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周得良作業(yè)標準化和標準化作業(yè)培訓

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作業(yè)標準化和標準化作業(yè)培訓日本的松浦四郎認為：在我們的社會生活中，新知識和事物在成等比級數(shù)增長，為了免除不必要甚至是有害的增長，人類必須選擇性減少“多樣化”，當

孫瑛《銷售人員陽光心態(tài)特訓營》

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《銷售人員陽光心態(tài)特訓營》主講老師: 孫瑛實戰(zhàn)派銷售管理培訓專家課程受眾: 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售部經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、銷售主管、銷售人員。課時：2天

史秦《涉外商務接待禮儀》培訓

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導言：隨著涉外商務活動及往來的增加，涉外商務接待成為諸多企業(yè)的一項重要工作，如何按照國際慣例及國際禮儀接待外商是我們相關(guān)人員必修之課。培訓方式：ppt授課、教練

譚小芳六西格瑪管理培訓

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簡易績效考核模式是實戰(zhàn)型管理專家周得良先生提出的一種新型績效管理模式。簡易績效管理模式可分為四個層次，即公司整體績效、過程管理者績效與基層團隊績效、員工個人績效。強

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趙成國培訓師培訓課程操作開發(fā)實務

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第一篇培訓課程講什么——課程內(nèi)容規(guī)劃（一）需求分析——設(shè)定課程目標設(shè)置課程目標的規(guī)范用詞（二）破題命名——設(shè)定課程名稱精彩課程題目的命名原則（三）

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課程綱要：一、培訓師須知的理論知識 1、培訓的價值 2、了解你的培訓對象： 3、成年人的五大學習特點 4、培訓師的應對術(shù) 5、教育與培訓的區(qū)別 6、培訓師培訓什

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