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周得良
招聘管理與面試技巧
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招聘面試
課 時：1天
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簡介：如何招聘到合格的人才，為什么很多企業(yè)在面試時感覺應(yīng)聘者不錯，而在對面試進來的人員進行使用的過程中卻感覺不理想，問題到底出在哪里。是文化的吻合
羅明
羅明成功學(xué)培訓(xùn)
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成功勵志
度常常暗示自己的潛意識。 ２、我是一切的根源。事物的本身并不影響 人，人們只受對事物看法的影響 決定一生的20個觀念： 3、我是我認為的我。我們是我們認為的我們。
蔡嫻祺
九型人格系統(tǒng)
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【九型人格系統(tǒng)
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內(nèi)容】 一、技能操作系統(tǒng)
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《識人術(shù)—九型人格分析》 《九型人格與姓名密碼》 《九型人格與生命密碼》 《九型人格與血型密碼 《九型人格與色彩學(xué)》
劉成熙
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)
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-銀行支行行長
團隊建設(shè)
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)
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-銀行支行行長高績效團隊建設(shè)與執(zhí)行力 主講：臺灣劉成熙老師
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前言： 二十一世紀企業(yè)的核心競爭力，在于企業(yè)人員的素質(zhì)與能力，如何整合企業(yè)
張遠坤
高級人力資源管理者職業(yè)化
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高級人力資源管理者職業(yè)化
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研修班 【培訓(xùn)收益】 進入21世紀越來越多的成長型企業(yè)已經(jīng)步入后人力資源管理時代，后人力資源管理時代是在素質(zhì)的基礎(chǔ)上對企業(yè)的人力資源管
陳方
陳方博士核心
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之——企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理全景實戰(zhàn)培訓(xùn)
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【
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背景】 1、成長型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸？ 2、業(yè)務(wù)驅(qū)動下的人力資源規(guī)劃如何更有效？ 3、為什么我們的工作總是忙而無用、勞而無功？ 4、為什么考評效果總是不
周家棟
七步入微：微
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設(shè)計工作坊
培訓(xùn)師培訓(xùn)
微課開發(fā)
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簡介： 《七步入微?：微
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設(shè)計與開發(fā)·工作坊》是國內(nèi)領(lǐng)先的微
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設(shè)計培訓(xùn)
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，不僅能夠批量培養(yǎng)微課開發(fā)師，輸出高質(zhì)量微課，而且能夠依據(jù)需求定制產(chǎn)品，提供線上
潘樹深
企業(yè)易經(jīng)內(nèi)訓(xùn)教練
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企業(yè)文化
1企業(yè)法人發(fā)展狀況模擬 2公司環(huán)境模擬 3公司股東管理班子和諧指數(shù)模擬 4企業(yè)經(jīng)營狀況模擬 5員工狀況模擬 6合作對象模擬 7競爭同行模擬 8產(chǎn)品質(zhì)量模擬 9企業(yè)存
劉杰克
《團隊建設(shè)與溝通激勵》培訓(xùn)
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介紹_劉杰
領(lǐng)導(dǎo)力
《團隊建設(shè)與溝通激勵》
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介紹 講師：劉杰克 隨著市場的白熱化競爭，企業(yè)間的博弈早已遠離個人英雄主義，而是走向團隊制勝的時代！ 那么，企業(yè)如何通過有效的團隊溝通、激
石斌
石斌老師財稅
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《互聯(lián)網(wǎng)金融與財務(wù)管理轉(zhuǎn)型》
財務(wù)管理
投融資
納稅籌劃
互聯(lián)網(wǎng)
非財管理
四大商業(yè)銀行叫板余額寶等，實際上是在遏制互聯(lián)網(wǎng)金融的創(chuàng)新，對金融業(yè)的發(fā)展只會帶來消極的效應(yīng)。那么，在互聯(lián)網(wǎng)金融背景下，作為企業(yè)的財務(wù)部、CFO和財務(wù)經(jīng)理們，應(yīng)該如何
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