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經(jīng)理人
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關(guān)鍵詞
經(jīng)理人
平均課酬
23551
講師
186
視頻
84
課程
317
授課見證
1252
孫軍正
經(jīng)理人
要上的三個(gè)臺(tái)階
心靈成長
一個(gè)員工非常投入地工作,業(yè)績(jī)也不錯(cuò),所以公司就提拔他成為他所在的部門的經(jīng)理,讓他管理五個(gè)人。公司給他的任務(wù),自然也增加了好幾倍。一段時(shí)間下來,這個(gè)新經(jīng)理幾乎哭著找到
肖鳳德
《卓越
經(jīng)理人
系列》
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略規(guī)劃
人才管理
人力資源
中層管理
專家匯獨(dú)家合作講師-肖老師9月10日給武漢金融客戶做《卓越
經(jīng)理人
系列》課程培訓(xùn),第一期戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃已完成,第二期人才管理即將開始,歡迎索取肖老師《卓越
經(jīng)理人
》項(xiàng)目
劉小明
如何塑造
經(jīng)理人
的權(quán)威
抓住施展才華的機(jī)遇1.“時(shí)勢(shì)造英雄”,還是“英雄造時(shí)勢(shì)” 有效的領(lǐng)導(dǎo)能力是個(gè)人特質(zhì),還是情景所至,換句話說是“時(shí)勢(shì)造英雄”還是“英雄造時(shí)勢(shì)”?拿破侖講過一句名言:“
康路晨
優(yōu)秀的
經(jīng)理人
會(huì)相信的事
項(xiàng)目管理
有一天,我看到了《The No Asshole Rule》一書的作者Bob Sutton的一篇博文《好老板會(huì)相信的12件事》。與Sutton的觀點(diǎn)相反,我認(rèn)為經(jīng)理們
郭春滿
打造新生
經(jīng)理人
中層管理
客戶:邁瑞醫(yī)療設(shè)備 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2014/6/10 0:00:00 三十多名新提拔到經(jīng)理崗位的管理者,如何幫助他們理解員工與經(jīng)理的角色差異,應(yīng)樹立
胡小華
經(jīng)理人
的溝通藝術(shù)
溝通技巧
客戶:杭州經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2011/5/9 0:00:00 培訓(xùn)目標(biāo) 1、掌握溝通的基本內(nèi)涵和人的心理特點(diǎn); 2、精通高效溝通的各種
吳光琛
優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
(2)
領(lǐng)導(dǎo)力
前言當(dāng)前,在企業(yè)管理的實(shí)踐中,我敢說,我們的
經(jīng)理人
們幾乎都自覺或不自覺地把自己當(dāng)成了一個(gè)“警察”。他們每天的工作似乎就是發(fā)現(xiàn)問題,防范問題,圍繞著員工的問題、企業(yè)的
吳光琛
優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
(8)
領(lǐng)導(dǎo)力
第四章:優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
——一種全新的形象1、“專家型”員工如是說為了進(jìn)一步地了解優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
的管理理念和方法,我決定走訪一下公司的企劃“天才”小王,他是公司里研究?jī)?yōu)勢(shì)
余世維
經(jīng)理人
的權(quán)力基礎(chǔ)
企業(yè)管理
一個(gè)人能夠行使他的權(quán)力,首先要弄清楚權(quán)力的基礎(chǔ)。一般說來,權(quán)力可分成弱的和強(qiáng)的兩大類,弱的里面有3個(gè)權(quán)力:合法權(quán)、報(bào)酬權(quán)和強(qiáng)制權(quán);強(qiáng)的里面有兩個(gè)權(quán)力:專家權(quán)和典范權(quán)
吳光琛
優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
(5)
領(lǐng)導(dǎo)力
第三章:優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
素描1、優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
的三個(gè)特征走出優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
的辦公室,我的心忽然像那一片藍(lán)色的天空,蔚藍(lán)而又自信。經(jīng)過和優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
的一番談話,我決定主動(dòng)出擊
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梁俊景
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