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周健斌
北大燕園
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激勵總裁研修班
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北大燕園商學院
【課程背景】 ◇為什么蘋果能快速成為全球第一,而我們的企業(yè)卻越來越難生存? ◇為什么有的企業(yè)老總天天注重養(yǎng)生,企業(yè)卻越做越好;有的老總累得心力交瘁,企業(yè)卻毫無起色
劉鑫源
?《
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激勵--助力中小企業(yè)留人留心、迅速騰飛的核心秘密》
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人力資源
團隊建設
團隊激勵
留人留心
《
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激勵--助力中小企業(yè)留人留心、迅速騰飛的核心秘密》為中小企業(yè)經營者提供了緊密維系中高層管理人員的必備工具,讓企業(yè)框架固若金湯,讓核心人才不再流失,讓人才主動替
蕭瑞海
差異化盈利模式---《正道經營CEO》
商業(yè)模式
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
營銷管理
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《正道經營CEO》公開課邀請函 ——讓企業(yè)效率提升40%! 參加對象: 僅限年營業(yè)收入超過2000萬的企業(yè)法人、總經理、股東、對企業(yè)經營狀況全面了解
譚紹輝
【企業(yè)績效管理改善與提升】
績效管理
精益生產
公司治理
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引言:------------------- 發(fā)源于20世紀70年代美國的績效管理,吸引了無數(shù)國內管理者的眼球。 績效管理縝密的體系、優(yōu)美的流程以及持續(xù)改進的良性
趙予
現(xiàn)代企業(yè)總裁
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商業(yè)思維
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思維
此文為格物公司創(chuàng)始人原創(chuàng)作品;未經許可, 不得以任何方式復制或抄襲本文之部分內容或全部內容。 版權所有,違者必究。 用好
股權
這利器
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是神馬玩意?
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是股東基于股
竇昆
晉級薪酬設計實操班,原來分錢沒那么困難!
團隊建設
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薪酬管理
執(zhí)行力
公司治理
員工薪酬設計發(fā)放問題,對于任何一個企業(yè)來說,都是關系其經營發(fā)展的關鍵問題之一;更是關系其員工隊伍建設的“兩大關鍵要素”中的第一要素! 外界評價晉級教育有“兩好”:
陳楠華
中國關工委健體中心公益護眼聯(lián)盟貴州省黔西縣工作站獲得地方部門大力支持
商業(yè)模式
危機管理
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公司治理
戰(zhàn)略管理
4月12日 中國關工委公益護眼聯(lián)盟黔西工作站站長郝文勝向黔西縣關工委主任饒金倫主任及黔西縣教育局工會主席袁紹芬主席做《黔西縣試點學校近視防控工作部署和安排》專題匯
陳楠華
投資人在哪里?哪些人適合做投資?
商業(yè)模式
股權
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公司治理
戰(zhàn)略管理
投融資
到了四十多歲,我才明白,其實郭靖、阿甘和巴菲特都是同一類的人。他們在年輕的時候就塑造了非常優(yōu)秀的人的品質,那就是簡單、正直、沒有私心與堅忍不拔。 他們的成功,絕不
章誠
股權
激勵課程:《金手銬,咋銬——
股權
激勵操作實務》
股權
激勵
設計
第一部分 基礎知識。 一、
股權
激勵的現(xiàn)狀——面臨5大困難。 困難一:法律法規(guī)象6月的天,說變就變。 困難二:企業(yè)性質類型多樣復雜。 困難三:
股權
激勵模式龐雜。 困
王耀宗
極簡融資思維
融資
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架構
融資商業(yè)計劃書
融資路演
《極簡融資思維》-“維”課程全體系理論融合即為課程內容,通過打開企業(yè)家前瞻維度找到屬于自己的領域的市場,并通過
股權
的方式找到對的合伙人及高管,用人性角度思考運營模式
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