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李會(huì)華李會(huì)華老師專(zhuān)題沙龍分享活動(dòng)

法律法規(guī)

2014年2月27日下午，人力資源法務(wù)專(zhuān)家李會(huì)華老師受FESCO廣東方勝邀請(qǐng)作《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定解讀及應(yīng)對(duì)策略》的專(zhuān)題沙龍分享。此次活動(dòng)受到了許多HR同仁們的關(guān)注，

李會(huì)華廣東工會(huì)每月舉行一次交辦會(huì)解決職工訴求

法律法規(guī)

“如果當(dāng)時(shí)高度重視，也許就不會(huì)出現(xiàn)后來(lái)的停工事件?！睆V東省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席黃業(yè)斌在4月24日廣東“工人在線”職工反映問(wèn)題交辦會(huì)上痛心地說(shuō)。 3月末，東

李會(huì)華勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2014年3月

梁偉權(quán) 大韓民國(guó)總領(lǐng)事館聯(lián)合惠州三星電子有限公司盛邀梁偉權(quán)老師講授勞動(dòng)法課程

勞資法律

客戶(hù)：三星電子有限公司地點(diǎn)：廣東省 - 惠州時(shí)間：2015/11/4 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道： 2015年11月4-5日，梁偉權(quán)老師（著名勞資問(wèn)

梁碩南關(guān)于年休假的計(jì)算問(wèn)題——與法官、仲裁員、律師、專(zhuān)家學(xué)者商榷

法律法規(guī)

作者：梁碩南筆者之所以提出和討論這樣的問(wèn)題，是因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》實(shí)施以來(lái)，無(wú)論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)對(duì)年休假的計(jì)算與安排，還是勞動(dòng)仲裁和法院對(duì)年休假案件的裁

李丹 “單獨(dú)二孩”很獨(dú)特

法律法規(guī)

迄今為止，我國(guó)計(jì)劃生育實(shí)施的40多年里，累計(jì)少生人口達(dá)到4億之多，從而緩解環(huán)境資源帶來(lái)的壓力壓力，促進(jìn)整體的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，推動(dòng)了科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、讓市場(chǎng)從供不應(yīng)求轉(zhuǎn)

安新強(qiáng) 安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理

法律法規(guī)

安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天●【課程背景】《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

梁偉權(quán) 東莞東興商標(biāo)織繡有限公司盛邀我院梁偉權(quán)院長(zhǎng)內(nèi)訓(xùn)

法律法規(guī)

客戶(hù)：東莞東興商標(biāo)織繡有限公司地點(diǎn)：廣東省 - 東莞時(shí)間：2014/10/11 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道： 2014年10月11日，我院著名勞資問(wèn)

梁偉權(quán) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范

勞資法律

客戶(hù)：寧夏人力資源協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：寧夏 - 銀川時(shí)間：2015/5/29 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道： 2015年5月29日，寧夏人力資源協(xié)會(huì)聘請(qǐng)梁偉權(quán)老

梁碩南《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》解讀

法律法規(guī)

梁碩南鑒于近期有少勞動(dòng)者向我咨詢(xún)，說(shuō)公司老板欠薪數(shù)月后逃跑了，公司沒(méi)有任何值錢(qián)財(cái)產(chǎn)，問(wèn)政府的欠薪保障基金會(huì)不會(huì)支付受害員工的工資？在此，筆者就《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障

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