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梁偉權(quán) 企業(yè)法律法規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范

法律法規(guī)

客戶(hù)：云南師宗供電局地點(diǎn)：四川省 - 成都時(shí)間：2014/10/20 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道： 2014年10月20日，云南省師宗供電局盛邀我院

孫毅被造假的魚(yú)翅嘲笑中國(guó)無(wú)法律

法律法規(guī)

被造假的魚(yú)翅嘲笑中國(guó)無(wú)法律1查處魚(yú)翅遵循哪條中國(guó)法律？沒(méi)收造假魚(yú)翅，取締魚(yú)翅市場(chǎng)，僅僅因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上的魚(yú)翅大量造假。制造和買(mǎi)賣(mài)假魚(yú)翅不可以，那么，撲殺鯊魚(yú)獲取真魚(yú)翅

畢振洲《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理的法律實(shí)務(wù)》

法律法規(guī)

客戶(hù)：外資企業(yè) 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州時(shí)間：2012/3/22 0:00:00 眾所周知，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是《勞動(dòng)合同法》給用人單位提出的諸多新問(wèn)題中最為頭

梁偉權(quán) 法律未規(guī)定雙重勞動(dòng)關(guān)系違法被辭退應(yīng)獲補(bǔ)償

勞資法律

周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊(duì)工作，崗位為鉆探中級(jí)工，1997年因工傷退出工作崗位，保留與地質(zhì)大隊(duì)勞動(dòng)關(guān)系，由地質(zhì)大隊(duì)發(fā)放傷殘津貼，并繳納社保、醫(yī)保至今。

畢振洲《公司高管勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)務(wù)解析》

法律法規(guī)

客戶(hù)：昆山開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)局地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州時(shí)間：2011/4/28 0:00:00 2011年4月28日下午，上海江三角律師事務(wù)所蘇州分所主任、勞動(dòng)法培訓(xùn)專(zhuān)家

畢振洲《用人單位單方解除和終止的常見(jiàn)法律誤區(qū)及實(shí)物應(yīng)用》

法律法規(guī)

客戶(hù)：蘇州市吳中區(qū)社保服務(wù)中心地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州時(shí)間：2012/10/30 0:00:00 2012年10月30日下午，上海江三角律師事務(wù)所蘇州分所主任畢振

安新強(qiáng) 口頭或其他形式約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

法律法規(guī)

實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期）與勞動(dòng)者約定1個(gè)月到6個(gè)月的試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其他形式約定的試用期

梁碩南論勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

法律法規(guī)

作者：梁碩南目錄引言一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因二、勞動(dòng)者依法可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)三、勞動(dòng)者承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的法律依據(jù)、責(zé)任形式及

安新強(qiáng) 用人單位解除勞動(dòng)合同的法律限制

法律法規(guī)

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)

曾少林關(guān)于工作時(shí)間相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提示

勞資法律

案例回放：A企業(yè)，屬于制造型企業(yè)，對(duì)員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班制度，8天為一個(gè)周期。A企業(yè)規(guī)定員工每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每8天休息兩天，一年總工作時(shí)間不超過(guò)2004

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