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梁碩南
非法用工單位招用勞動(dòng)者產(chǎn)生的用工關(guān)系受勞動(dòng)合同法調(diào)整
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法規(guī)
【案例】不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的用工關(guān)系是否受勞動(dòng)法調(diào)整?2006年10月,在深圳B公司工作了2年多的王先生被公司無理辭退。因B公司不支付王先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,王先
孫軍正
淺談國有企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
法律
法規(guī)
構(gòu)建和諧社會(huì)離不開和諧勞動(dòng)關(guān)系,沒有和諧的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生勞資糾紛或沖突影響企業(yè)發(fā)展;對(duì)社會(huì)來說,如果勞資矛盾進(jìn)一步加劇就會(huì)產(chǎn)生對(duì)抗,影響社會(huì)穩(wěn)定。因此,構(gòu)
安新強(qiáng)
勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn)
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法規(guī)
勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn)安新強(qiáng) 突出以人為本 亮點(diǎn)一:“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者”等內(nèi)容,
安新強(qiáng)
提成款在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)會(huì)被計(jì)入工資基數(shù)嗎?
法律
法規(guī)
問:員工超額完成一定業(yè)績后,每多簽一筆單子就給予提成,提成款在計(jì)算加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),會(huì)被計(jì)入工資基數(shù)嗎? 提成屬于計(jì)件工資的范疇?!豆べY支付暫行規(guī)定》第六條
彭林
如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范女職工三期管理?
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法規(guī)
如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范女職工三期管理?參考意見:1、關(guān)于醫(yī)療期的時(shí)間規(guī)定:按照國家
法律
法規(guī)規(guī)定,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,這個(gè)是企業(yè)自身不能隨意制定和更改的,我們
梁碩南
梁碩南老師金融危機(jī)下勞動(dòng)合同與工資工時(shí)休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析講座
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法規(guī)
客戶:中國勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 珠海 時(shí)間:2009/8/15 0:00:00 2009年8月15日,應(yīng)珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心的盛情邀請,知名勞動(dòng)人
梁碩南
使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例
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法規(guī)
中華人民共和國國務(wù)院令第352號(hào) 《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》已經(jīng)2002年4月30日國務(wù)院第57次常務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。 總 理 朱镕
梁碩南
新法之下勞動(dòng)合同簽訂、規(guī)章制度制定、問題員工管理高級(jí)研討會(huì)
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法規(guī)
客戶:來自全國各地的150多家企業(yè) 地點(diǎn):廣東省 - 佛山 時(shí)間:2008/3/15 0:00:00 2008年3月15—16日,受中企培訓(xùn)在線、廣州北鳴學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)邀
安新強(qiáng)
《新勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
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法規(guī)
《新勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)【培訓(xùn)師】:安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】:1天【課程背景】:面對(duì)新勞動(dòng)合同法修訂稿于2013年5月1日期正式執(zhí)行。新勞動(dòng)
安新強(qiáng)
殘疾人就業(yè)條例
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法規(guī)
殘 疾 人 就 業(yè) 條 例 第一條 為了促進(jìn)殘疾人就業(yè),保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關(guān)
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,制定本條例。 第二條 國家對(duì)殘疾人就
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梁俊景
律師 李小平律師