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95后管理講師課程
陳曉璐
賦能新生代——9500后員工管理
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95后管理
中層管理
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領(lǐng)導力
培訓背景 為什么需要這門課? 隨著95-00后職場大軍的大批來襲,個性張揚的他們在給企業(yè)帶來新氣象的同時,也讓傳統(tǒng)的管理模式越來越行不通了如何破解95-00后員工
董天樂
95/00后Z世代員工激勵與管理
新生代員工管理
90后管理
95后管理
第一單元:95/00后Z世代員工管理遭遇難題 0.5 1、95/00后Z世代管理:危機還是機會 2、討論:95/0
王軍鋒
95后離職的69個理由,破解95后、00后的管理之道
95后管理
人力資源
選人用人
對于第一份工作的在職時長: 60后是一輩子, 70后是4年零3個月, 80后是3年零7個月, 90后是1年零7個月, 而95后,是7個月。 簡歷不好看、經(jīng)驗積累不
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