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涂遠偉
領導力提升-打造管理領導力
領導力
公司治理
中層管理
人力
資源
【課程目的】 高層領導是企業(yè)的管理群體，舉足輕重，事關企業(yè)大局。為此，提高高層管理者的領導力是企業(yè)必須高度重視的大局。 【授課對象】 中高層管理者 『課程目的』
湯恒清
《任職資格管理》---3天幫助企業(yè)建立人才競爭力
人力
資源
領導力
中層管理
《任職資格管理》 ---3天幫助企
湯恒清
《績效落地》---3天2晚帶領團隊實現(xiàn)高績效
績效管理
人力
資源
《績效落地》 ---3天2晚帶領團隊實現(xiàn)高績效 第一章：績效落地之績效思維（盤問題、明邏輯、建共識、選工具） 第一節(jié)：盤問題：成功的績效各有各樣，失敗的績效千篇一
程鵬
華為人才管理之道
華為
人才管理
人力
資源
管理
績效管理
干部管理
課程為您打開 華為 人力
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管理 之門，幫助您： ? 理解華為人力
資源
管理的核心理念與底層邏輯 ? 熟悉華為在人才管理領域的最佳實踐 ? 掌握華為人才管理上最具
趙磊
《人力
資源
規(guī)劃與管理》
人力
資源
規(guī)劃
一、人力
資源
規(guī)劃的意義和重要性 1、 企業(yè)的人力
資源
戰(zhàn)略必須是企業(yè)整體戰(zhàn)略的一個有機組成部分 2、 人力
資源
戰(zhàn)略就是聯(lián)系企業(yè)整體戰(zhàn)略和具體人力
資源
活動的一座橋梁
趙磊
《創(chuàng)新型人力資本開發(fā)與管理》
人力
資源
管理
人力資本開發(fā)
創(chuàng)新型人才管理
第一講 企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新型人才 1. 企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新之間的關系 案例：企業(yè)持久利潤來源于：企業(yè)創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)與開發(fā) 2. 誰是企業(yè)創(chuàng)新人才—如何創(chuàng)新型人才 案例
鐘建華
《破解員工管理難題，降低離職率的實操方法》 ——企業(yè)員工管理之道
中層管理
領導力
人力
資源
招聘面試
績效管理
【課程信息】 學員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員 課程時間: 1天半（可根據(jù)企業(yè)實際和和需求，精簡授課內容，縮短授
鐘建華
《提升執(zhí)行效率，管理者高效解決問題的實操方法》——PDCA管理循環(huán)
中層管理
領導力
執(zhí)行力
績效管理
人力
資源
【課程信息】 學員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、項目經(jīng)理、車間主任等管理人員。 課程時間: 2天（可根據(jù)企業(yè)實際和和需求，精簡授課內容，縮
鐘建華
《用老板思維做管理，提升管理者的動力與價值》——管理者角色定位與責任認知
中層管理
領導力
執(zhí)行力
績效管理
人力
資源
【課程信息】 學員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。 課程時間: 2天（可根據(jù)企業(yè)實際和和需求，精簡授課內容，縮短授
鐘建華
《激發(fā)員工動力，從績效考核到績效管理》 ——提升員工能力與績效
中層管理
執(zhí)行力
人力
資源
績效管理
股權激勵
【課程信息】 學員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、項目經(jīng)理、車間主任、店長、人事部主管專員等管理人員。 課程時間: 2天半（或2天1晚?？筛?
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