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試用期管理講師課程
劉慧娟
【人才招選公開課】招術
人才選擇
招聘
人才畫像
結構化面試
試用期管理
【課程背景】 選對人比培養(yǎng)人重要!有效的招聘和人才甄選是組織獲得成功的先決條件。然而許多企業(yè)和管理者在招選過程中都多少遇到過各種各樣的難題。比如面試官意見不一致,
賈富春
員工招聘、入職及
試用期管理
的風險暨應對
人力資源
課程提綱: (由于涉及知識產權,課程提綱簡要描述,請見諒!可來電咨詢課程的具體內容。) 一、企業(yè)招聘員工的風險及應對 1、招聘員工過程中的法律風險解析; 2、招聘
郭新娟
企業(yè)人力資源管理制度成熟設計與風險規(guī)避
崗位分析
用工風險
試用期管理
勞動合同管理
員工手冊
一、課程大綱 (一)崗位分析 1、崗位分析主要方法的實操技巧; 2、崗位評價表設計; 3、崗位分析的結果如何與薪酬設計相結合,如何更好的運用; 4、崗位職責描述規(guī)
楊雨民
員工招聘、入職、
試用期管理
與用工風險防控
法律法規(guī)
課程目標: 1、了解和掌握員工關系管理招聘入職階段相關法律風險; 2、準確把握員工試用期勞動合同管理法律風險; 3、強化HR的員工關系管理能力,提高對企業(yè)的勞動爭議
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