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試用期管理講師課程
劉慧娟
【人才招選公開課】招術
人才選擇
招聘
人才畫像
結構化面試
試用期管理
【課程背景】 選對人比培養(yǎng)人重要！有效的招聘和人才甄選是組織獲得成功的先決條件。然而許多企業(yè)和管理者在招選過程中都多少遇到過各種各樣的難題。比如面試官意見不一致，
賈富春
員工招聘、入職及
試用期管理
的風險暨應對
人力資源
課程提綱： （由于涉及知識產權，課程提綱簡要描述，請見諒！可來電咨詢課程的具體內容。） 一、企業(yè)招聘員工的風險及應對 1、招聘員工過程中的法律風險解析； 2、招聘
郭新娟
企業(yè)人力資源管理制度成熟設計與風險規(guī)避
崗位分析
用工風險
試用期管理
勞動合同管理
員工手冊
一、課程大綱 （一）崗位分析 1、崗位分析主要方法的實操技巧； 2、崗位評價表設計； 3、崗位分析的結果如何與薪酬設計相結合，如何更好的運用； 4、崗位職責描述規(guī)
楊雨民
員工招聘、入職、
試用期管理
與用工風險防控
法律法規(guī)
課程目標： 1、了解和掌握員工關系管理招聘入職階段相關法律風險； 2、準確把握員工試用期勞動合同管理法律風險； 3、強化HR的員工關系管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議
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