首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費注冊
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索:
互聯(lián)網
領導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設
TTT
經銷商管理
銷售技巧
易經風水
發(fā)布培訓需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索:
互聯(lián)網
領導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設
TTT
經銷商管理
銷售技巧
易經風水
發(fā)布培訓需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
60
個講師課程
默認排序
瀏覽數
發(fā)表時間
薪酬體系講師課程
蕭琳
激勵性
薪酬體系
設計實戰(zhàn)訓練營
薪酬管理
培訓管理
課程背景: 面對未來變幻莫沒的經營環(huán)境,若想企業(yè)永續(xù)經營,擁有核心競爭力,關鍵要有人才,而設計一套對外具有競爭力,對內具有凝聚力,對個人進行公正評價的激勵型薪酬體
劉伶
薪酬體系
建設咨詢班”深圳站-第17期
薪酬管理
績效管理
招聘面試
培訓管理
【課程收益】企業(yè)花錢來學習,省了咨詢費;自己花錢來學習,工資會翻倍! 1、用培訓的費用達到咨詢的效果,精誠智幫管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻! ※ 有助于企業(yè)建立
郭雪峰
全面
薪酬體系
設計
人力資源
薪酬設計
薪酬管理
崗位評估
八次課程主題分別是: 第一講:薪酬設計的前期準備 第二講:制定有競爭力的薪酬策略 第三講:崗位價值評估 第四講:薪酬分級定薪(上) 第五講:薪酬分級定薪(下) 第
葛玉輝
《
薪酬體系
設計實戰(zhàn)》
薪酬管理
薪酬設計
寬帶薪酬設計
學員收益: 通過學習掌握企業(yè)的基本工資制度設計,寬帶薪酬設計,獎金、津貼設計,員工福利設計員工
薪酬體系
設計,中高層管理人員
薪酬體系
設計,專業(yè)技術人員和銷售人員薪酬
陳志康
《全面
薪酬體系
設計》
薪酬管理
人力資源
課程大綱: 第一講: 薪酬概述 一、傳統(tǒng)薪酬特點 1、國內傳統(tǒng)薪酬結構 2、傳統(tǒng)薪酬制度的弊端 3、傳統(tǒng)薪酬管理理念 4、案例分析、互動 二、現(xiàn)階段薪酬特點 1、
謝玉雄
謝玉雄-點石成金,落地生根 ---咨詢式績效
薪酬體系
實戰(zhàn)班-
培訓管理
薪酬管理
大師觀點: 企業(yè)一切活動的目的, 就是為了該企業(yè)的績效! ----彼得.德魯克Peter F. Drucker 咨詢式績效
薪酬體系
實戰(zhàn)班的特色: 咨詢式績效薪酬體
陳秋
企業(yè)全面薪酬設計實務
人力資源
薪酬管理
薪酬設計
薪酬體系
薪酬
企業(yè)全面薪酬設計實務 一、課程說明 薪酬是人力資源的核心工程,不同的分配導向決定了企業(yè)薪酬設計方案的多樣化。陳嘯語老師在分析與總結了近300家企業(yè)的薪酬設計成功經
趙軍
企業(yè)
薪酬體系
的設計
薪酬
體系
設計
薪和酬就象硬幣的兩面,必須同時存在,同時考慮。薪和酬,亦可以稱之為經濟性因素和非經濟性因素。 v一、薪酬設計概論 v二、薪酬種類與薪酬結構構成 v三、中國工資法律
李高
門往哪開,人往哪走——競爭型
薪酬體系
設計
薪酬管理
薪酬體系
【課程大綱】 前言 ? 什么是薪酬; ? 人力資源價值鏈; ? 職位、人、市場、績效對薪酬的影響; ? 薪酬設計的框架 一、如何進行崗位分析 1、什么是崗位分析
AI時代班組長能力躍升共創(chuàng)工作坊
團隊建設
中層管理
執(zhí)行力
生產管理
沙盤模擬
AI時代班組長能力躍升共創(chuàng)工作坊 強調互動性、實戰(zhàn)性和共創(chuàng)性 --- 培訓目標 1. 理解AI技術對班組管理的核心影響 2. 掌握AI工具提升現(xiàn)場管理效率的方法
上一頁
1
2
3
4
5
...
下一頁
共 6 頁
相關搜索:
薪酬體系講師課程
|
薪酬體系培訓師課程
|
薪酬體系培訓講師課程
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數
證書查詢
網站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務
分站招商
導航
講師風云榜2020
講師風云榜2019
講師風云榜2018
講師風云榜2017
講師風云榜2016
講師鮮花特權
講師網官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
講師網 www.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所
梁俊景
律師 李小平律師