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績效,考核講師課程
于環(huán)宇
《目標管理與績效考核》
績效管理
第一節(jié): 1 為什么要引入目標管理 2 如何通過目標管理提升績效 3 如何把公司的目標分解到個人 第二節(jié): 1 決定目標價值的三個要素 2 管理層如何給自己設定目標
譚小芳
年終績效考核培訓
戰(zhàn)略管理
年終績效考核培訓 講師:譚小芳 年終績效考核培訓課程有哪些? 年終績效考核培訓講師有哪些? 年終績效考核培訓內(nèi)訓師哪位最權(quán)威? 年終績效考核培訓方面的培訓講師哪里找
張何之
勘察設計企業(yè)績效考核與薪酬激勵
績效管理
【背景分析】 市場逐漸開放的今天,勘察設計企業(yè)多元發(fā)展的趨勢呈現(xiàn),“十二五”期間我們的企業(yè)該如何發(fā)展? 面臨著越來越激烈的市場競爭和人才競爭,我們該如何管理員工、激
張何之
建筑施工企業(yè)績效考核與薪酬激勵
薪酬管理
【背景分析】 經(jīng)濟衰退危機下,市場的不確定性激增,經(jīng)營風險越來越高,建筑施工企業(yè)如何實現(xiàn)“粗放式管理”轉(zhuǎn)型為“精細化管理”? 多數(shù)企業(yè)績效考核都流于形式,是制度本身
譚小芳
年終績效考核培訓
中層管理
年終績效考核培訓 講師:譚小芳 年終績效考核培訓課程有哪些? 年終績效考核培訓講師有哪些? 年終績效考核培訓內(nèi)訓師哪位最權(quán)威? 年終績效考核培訓方面的培訓講師哪里找
白崇賢
《目標責任中心制度與KPI績效考核推動》
績效管理
《目標責任中心制度與KPI績效考核推動》研討會 一單元:怎樣規(guī)劃目標責任中心制度 第二單元:怎樣研擬年度經(jīng)營計劃與預算編制要點解析 第三單元:怎樣導入績效管理與KP
曹子祥
如何提高績效考核的實效
績效管理
《如何提高績效考核的實效》內(nèi)容介紹: 為什么多數(shù)績效考評開始時轟轟烈烈,后來卻以失敗告終?各部門經(jīng)理總是抗拒績效考評,怎么辦?為什么在一些公司實施很成功的考評辦法在
譚小芳
績效考核量化管理培訓
戰(zhàn)略管理
績效考核量化管理培訓 講師:譚小芳 細化量化管理課程有哪些? 細化量化管理培訓講師有哪些? 細化量化管理內(nèi)訓師哪位最權(quán)威? 細化量化管理方面的培訓講師哪里找? 國內(nèi)
安新強
績效考核BSC+KPI
績效管理
績效考核暨KPI+BSC 實戰(zhàn)訓練營 培訓講師:安新強 【學員對象】:董事長、總(副)經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)中高階主管及企業(yè)營銷中高層管理人士。 【 課時】:兩天 【課程
譚小芳
研發(fā)技術(shù)人員績效考核與激勵培訓
培訓講師:譚小芳 研發(fā)技術(shù)人員績效考核與激勵課程有哪些? 研發(fā)技術(shù)人員績效考核與激勵培訓講師有哪些? 研發(fā)技術(shù)人員績效考核與激勵內(nèi)訓專家哪位最權(quán)威? 研發(fā)技術(shù)人員
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