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用人、講師課程
劉珈宇
九型人格在企業(yè)識人、選人、用人中的應用
國學文化
學歷不代表能力、能力不代表效率、個人價值觀與組織目標的高度統(tǒng)一才是企業(yè)選人用人留人的真正參考……
譚小芳
用人、
留人、離職管理培訓
培訓管理
用人、
留人、離職管理培訓 講師：譚小芳 員工離職管理課程有哪些？ 員工離職管理培訓講師有哪些？ 員工離職管理內訓師哪位最權威？ 員工離職管理方面的培訓講師哪里找？
宋光銘
易經與用人之道
易經風水
“千里馬常有而伯樂不常有”，僅憑經驗看人，很容易埋沒人才和誤用人才。如果識才有誤，用人失當，輕則危害事業(yè)發(fā)展，重則禍及黎民。然而，識人難！這是千古以來人們共同的感
羅明
九型人格-識人用人之道
非人力管理
內容提示：學習本課程幫助學員如何識別下屬的優(yōu)勢和不足，如何根據(jù)下屬的優(yōu)勢安排最適合其發(fā)揮的崗位；如何搭配優(yōu)勢互補的管理團隊；如何培養(yǎng)下屬克服不足；如何消除團隊中的緊
崔自三
經銷商如何選人、
用人、
留人？
經銷商管理
《經銷商如何選人、
用人、
留人？》 主講：崔自三 破冰游戲：分組：隊長、隊名、口號、隊歌 培訓結束，評出優(yōu)勝組、先進個人，并進行獎勵 課程簡介 比爾.蓋茨曾經說過：“
肖炳釗
《巧用人文關懷和科學的激勵機制留人》
績效管理
巧用人文關懷和科學的激勵機制留人 講師：肖炳釗8.0(1人評價) 學習：4006次 收藏：4325次 定價：58元優(yōu)惠價：35元 標簽：人力資源 肖炳釗 成本 離職
蔣小華
人才標準與領導科學用人培訓
中層管理
一、 圈錢圈地不如圈人 1. 為什么目前的美國成為唯一超級大國？ 2. 外企“掠奪”人才的7種方式 二、 商界領袖論人才 1. 三星創(chuàng)始人李秉喆 2. 聯(lián)想董事長柳
石定坤
九型人格與選人用人
九型人格
《九型人格與選人用人》 ——企業(yè)因才施用的秘密 石淼講解 開篇序言——老板選人、用人的困惑 一、 企業(yè)選人的困惑： 1、 我們招聘時重點看什么？學歷、經驗、年齡、
三森
企業(yè)招人與用人策略
戰(zhàn)略管理
課程對象： 老板,高層管理,人力資源總監(jiān) 內訓課綱：課程收益： 一家企業(yè)成也人才,敗也有才.企業(yè)沒有人才,老板所有夢想都無法實現(xiàn),企業(yè)有了人才,用不好,老板也是很
孟森
企業(yè)如何選人、育人、
用人、
留人
非人力管理
第一部分 選人 一、招聘的渠道 1、企業(yè)招聘的基本流程 2、內部招聘的步驟和技巧 3、外部招聘的步驟與方法 4、內部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)缺點 5、最震撼的招聘方
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