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四柱講師課程
張伯乾
《XIN時代管理者的人力資源修煉》
張伯乾
人力資源
三支柱
課程簡介(Instructors) 管理者痛點:95后00后的年輕員工越來越不好管理,怎么辦?非人力資源管理者如何有效的激勵員工更有用?小企業(yè)如何吸引人才? 大企
張程
八字命理生財旺運班
四柱
八字
八字命理
命理深度班
察陰陽、辯五行,定強弱,看流通,取用神,定十星,觀其位,星宮同斷, 系統(tǒng)體系的講解 易理 易經四寶,理象數占,易經三大理論精華,陰陽辯證關系,五行生克制化,天人合
鄭君
人力資源轉型與三支柱管理模式
三支柱模式
政委體系
HRBP
人力資源轉型
HRSSC
【課程大綱】 第一單元:人力資源管理的轉型 § 案例分享:HR的苦惱——30%時間在收數據、做表格、回復員工問詢 § 現有人力資源管理的三大局限性 3 不夠熟悉業(yè)
謝建祥
人力資源“三支柱”管理設計
三支柱
人力資源
SSC
HRBP
COE
學員在把握人力資源發(fā)展前沿的基礎上,通過引導實現對人力資源三支柱的充分認知,掌握人力資源支柱的組織設置與職責定位,同時深度學習HRBP的關鍵技能,進一步驅動業(yè)務成
宋國元
金玄
四柱
八字全面升級改版了
易經風水
八字預測培訓
四柱
預測培訓
宋國元八字培訓班
宋國元八字
金玄
四柱
八字培訓亮點:現場批斷在場學員八字驗金玄八字體系的神奇。(課堂上用現場學員八字從工作、婚姻、財運、健康等角度來驗證金玄八字體系)這是目前在八字教學體系中為
李彬
集團公司人力資源三支柱運營實踐
人力資源三支柱
第一講、解讀人力資源三支柱 本章亮點:厘清了三個基本關系:各部門管理者與人力資源管理的關系,HR三支柱與傳統(tǒng)人力資源管理實踐的關系,以及三個子系統(tǒng)COE、HRBP
蘇岳
人力資源成為戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴
人力資源
HRBP
HR三支柱
第一部分:課程介紹 培訓對象:企業(yè)HRD、人力資源總經理、人力資源部門的HR團隊 培訓時長:1天 培訓方式:引導、研討、案例、演練或練習 培訓目標: 1. 了解人
賀蓓
績效管理四支柱
績效,
面談,
輔導,
教練
課程模塊: 第一支柱 重新認識績效和績效管理的現存問題 (what&why) 1. 什么是績效? 無處不在的績效 2. 績效管理的相關概念以及常見誤區(qū) 3
《水利水電行業(yè)發(fā)展趨勢》
智慧化治理
生態(tài)修復標準
跨區(qū)域調水
防洪提標改造
綠色施工技術
一、河道治理 現狀 · 市場需求多樣化:隨著城市化進程的加快和人民生活水平的提高,河道治理工程的市場需求呈現多樣化的趨勢,包括生態(tài)修復、防洪排澇、水質改善等。 ·
《水利水電行業(yè)趨勢》
政策導向分析
數字技術賦能
生態(tài)-工程平衡
國際經驗借鑒
氣候韌性建設
一、引言 1. 水利水電行業(yè)的定義與重要性 2. 課程目的與學習方法 二、水利水電行業(yè)概述 1. 水利水電行業(yè)的定義與分類 按照工程類型劃分:水庫工程、水電站工程
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