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關(guān)鍵績效指標(biāo)講師授課見證
孫軍正
如何確定
關(guān)鍵績效指標(biāo)
績效管理
文/六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正
關(guān)鍵績效指標(biāo)
(KPI)，是通過研究組織內(nèi)部工作流程的輸入、輸出情況，從中找出關(guān)鍵參數(shù)，把完成80%工作的20%關(guān)鍵行為進(jìn)行量化設(shè)計(jì)，
何新云
組織績效中KPI的提取（二）——指標(biāo)的選擇
何新云
關(guān)鍵績效指標(biāo)
職能關(guān)鍵要素
銷售額
既然提到了KPI的選擇，就需要了解一下什么是KPI。KPI是三個(gè)英語單詞的首寫字母的組合，分別是，Key Performance Indicator，翻譯成中文是
孫軍正
關(guān)鍵績效指標(biāo)
考核法
績效管理
文/六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正
關(guān)鍵績效指標(biāo)
考核法是用來衡量某一職位工作人員工作績效表現(xiàn)的具體量化指標(biāo)，是對工作完成效果的最直接衡量方式。
關(guān)鍵績效指標(biāo)
來自于對企業(yè)總
謝宏升
KPI
關(guān)鍵績效指標(biāo)
開發(fā)與運(yùn)用
績效管理
客戶：河南新天科技 地點(diǎn)：河南省 - 鄭州 時(shí)間：2012/2/4 0:00:00 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，有賴于卓越績效管理系統(tǒng)的支撐。一個(gè)企業(yè)的績效管理水平越高，則企業(yè)
孫軍正
關(guān)鍵績效指標(biāo)
的幾個(gè)特點(diǎn)
績效管理
文/六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正認(rèn)為，
關(guān)鍵績效指標(biāo)
（Key Performance Indicator，簡稱KPI）就是用來衡量工作的“
安新強(qiáng)
關(guān)鍵績效指標(biāo)
與風(fēng)險(xiǎn)控制方法
“控制”就是防止損失發(fā)生的措施，是我們用以保護(hù)經(jīng)營活動(dòng)的加固鋼條?？刂品譃轭A(yù)防性控制和檢查性控制，簡單的說，預(yù)防性控制旨在防范控制失靈，而檢查性控制旨在及時(shí)發(fā)現(xiàn)控制
孫軍正
關(guān)鍵績效指標(biāo)
KPI的主要來源
績效管理
文/六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正指出，
關(guān)鍵績效指標(biāo)
KPI主要來源于兩個(gè)方面：一方面是來自于企業(yè)的戰(zhàn)略與戰(zhàn)略目標(biāo)，從戰(zhàn)略與戰(zhàn)略目標(biāo)分解出來
樂載兵
寶潔分銷商
關(guān)鍵績效指標(biāo)
經(jīng)銷商管理
寶潔分銷商
關(guān)鍵績效指標(biāo)
的思維導(dǎo)圖，做分銷商、加盟商、代理商、渠道商管理的可以收圖。
彭小東揭秘：品牌心烙印+防卷破局，業(yè)績增長新范式！
品牌心烙印
核心亮點(diǎn)解析： 1.趨勢占位：融合2025年品牌年輕化、AI驅(qū)動(dòng)、全域營銷三大趨勢，用"新范式"凸顯理論前瞻性，精準(zhǔn)錨定行業(yè)痛點(diǎn)。 2. 認(rèn)知重構(gòu)："心烙印"概念
王波老師：7月5日為中國中電集團(tuán)進(jìn)行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
校園
企業(yè)
新員工
2024年7月5日，王波老師來到長沙，為中國中電集團(tuán)進(jìn)行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓(xùn)，每個(gè)新入職的員工都被企業(yè)當(dāng)寶寶捧在手心，百般呵護(hù)培養(yǎng)，愿你們乘風(fēng)破浪，不
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