王超老師是世界500強企業(yè)國內最大通訊集團企業(yè)大學專家、高級培訓師。目前協助負責領導力體系建設及重點培訓項目（高管班、高管副職班）的策劃與組織執(zhí)行。現任《人力資源管理》雜志特約編輯;人力資源管理、團隊職業(yè)化、領導力課程講師;高級人力資源管理師，美國培訓認證協會(AACTP)國際注冊培訓師;中國房地產經理人聯盟會員，
王超老師于2001年畢業(yè)于中國科學技術大學，工作中在北京理工大學攻讀了MBA。先后在聯想集團、遠洋地產、中國遠大集團公司等單位擔任人力資源經理、培訓總監(jiān)等職務，一直專注于組織人才與發(fā)展方向的研究并參與主持培訓體系建設及多個培訓項目實踐。有多篇人力資源管理文章在媒體刊物發(fā)表。例如：《集團公司培訓體系研究》、《基于BSC模式的崗位績效管理》、《企業(yè)人才培養(yǎng)之我見》、《吸納、創(chuàng)新、沉淀、復制是確保企業(yè)的人力資源管理體系持提升的四寶》等文章。

王超老師觀點：
一、做人：耐得住寂寞，受得住委屈。作為管理人員，要少一些鋒芒、計較，學會在成長的道路上屏神靜氣，厚積薄發(fā)!
   二、做事：把正確的事做正確。即先要戰(zhàn)略正確，在戰(zhàn)略正確的帶領下，通過有效溝通、制定相應的規(guī)則、流程、利用相關工具確保戰(zhàn)術的正確!
    三、發(fā)展：點睛之處在于“以終為始”，堅持積極正向，通過不斷的學習、總結、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為實現終極目標而奮斗!
授課經驗
 自2003年起，王超老師先后在任職集團公司內部及各成員企業(yè)之間進行授課分享，2009開始兼職于前程無憂、智聯招聘、中國人力資源開發(fā)網等機構進行課程分享講授，善長員工職業(yè)化、通用素質及團隊中層領導力課程的培訓。
授課風格
王超老師講課富有激情,注重理論聯系實際，善于從受訓對象中挖掘問題案例進行講授，使學員感同身受從而引起共鳴與反思，通過復盤解決實際問題。課程互動講授與體驗式游戲穿插進行是他的培訓風格。
擅長課程
  《優(yōu)秀團隊的啟示》 、《管理者高效工作法》 、《高效能人士的七個習慣》 、《員工職業(yè)化》 、《人力資源管理》、 《團隊領導力》、 《情緒與壓力管理》、 《資源整合》、 《TTT》等課程。