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溝通與演講力魅力導(dǎo)師
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羅娜:卓越職場(chǎng)溝通與人際關(guān)系訓(xùn)練
2016-10-10 3354
對(duì)象
中基層領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)主管、骨干員工、技術(shù)研發(fā)專(zhuān)家等
目的
1.人際關(guān)系品質(zhì)獲得極大的提升2.建立強(qiáng)大的自信,更懂得理解他人,成為真正的情商高手3. 迅速地拉近人際關(guān)系的距離,懂得建立和維護(hù)長(zhǎng)久關(guān)系 4. 使職場(chǎng)關(guān)系清晰,家庭關(guān)系和諧幸福5.收獲更多優(yōu)秀積極的人脈資源6.輕松處理人際關(guān)系沖突以及突發(fā)事件,收獲更多優(yōu)秀、積極的人脈資源 7.提高溝通意識(shí),能夠與不同的人友好共處 
內(nèi)容

【課程背景】

  基于生存的需要,我們?cè)谂椫约喝穗H關(guān)系網(wǎng),卻無(wú)奈于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的殘酷,人與人之間的交往總是隔著一層紗,似透未透,工作中的較量、生活中的磨擦,這樣的環(huán)境讓我們?cè)谝稽c(diǎn)點(diǎn)地消耗我們的幸福感。最終,我們封鎖自己,深陷于人際關(guān)系的痛苦之中……

  每當(dāng)看到身邊的人職業(yè)道路不斷攀升,家庭氛圍其樂(lè)融融,朋友深刻交心,總有些許羨慕,究竟我們的差別在哪里?我們都有追求幸福生活的權(quán)利,可方法呢?我們急于得到一種方法解惑,讓自己可以敞開(kāi)胸懷擁抱燦爛的陽(yáng)光和美麗的世界,其實(shí),一切真的不難!

【授課時(shí)數(shù)】3天,18個(gè)小時(shí)


【課程大綱】

導(dǎo)論 人際關(guān)系——成功人生的助推器

一、人際關(guān)系與個(gè)人成功

1.       人際關(guān)系認(rèn)知

2.       人際關(guān)系的困惑

3.       人際關(guān)系對(duì)個(gè)人成功的意義

二、人際關(guān)系四種類(lèi)型

類(lèi)型一:共贏關(guān)系

類(lèi)型二:重生關(guān)系

類(lèi)型三:危機(jī)關(guān)系

類(lèi)型四:絕望關(guān)系

三、人際關(guān)系建立的基礎(chǔ):同理心

1.什么是同理心

2.同理心對(duì)人際關(guān)系建立的價(jià)值

3.擁有同理心的方法

四、建立良好人際關(guān)系金字塔模型

金字塔第一層:建立和諧

金字塔第二層:贏得合作

金字塔第三層:發(fā)揮影響力


第一部分 處理人際關(guān)系的基本技巧

一、人際關(guān)系的吸引力法則

1.       熟悉效應(yīng)

2.       臨近效應(yīng)

3.       個(gè)人特征

4.       相似規(guī)則

5.       互補(bǔ)規(guī)則

二、人際關(guān)系建立的四項(xiàng)基本原則

原則一:平等

原則二:相容

原則三:互利

原則四:信用

二、處理人際關(guān)系的三項(xiàng)基本技巧

技巧一:三不(不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨)

技巧二:與人相處的訣竅

技巧三:引發(fā)他人心中的渴望


第二部分 建立和諧,贏得他人的友誼

一、人際關(guān)系發(fā)展的過(guò)程

1.人際關(guān)系發(fā)展的四個(gè)階段

2.人際關(guān)系發(fā)展階段的自我定位

3.快速建立連接的對(duì)話技巧

二、建立人際關(guān)系的約哈里窗口技巧

1.關(guān)于約哈里窗口理論的認(rèn)識(shí)

2.約哈里窗口對(duì)人際關(guān)系建立的意義

3.如何運(yùn)用窗口理論建立人際關(guān)系

三、贏得他人友誼的六種感情投資方法

方法一:真誠(chéng)的關(guān)心

方法二:經(jīng)常的微笑

方法三:悅耳的姓名

方法四:積極的聆聽(tīng)

方法五:他人的話題

方法六:重要的感覺(jué)

練習(xí):盤(pán)點(diǎn)個(gè)人人際關(guān)系摩天輪,建立連接,確定感情投資對(duì)象


第三部分 職場(chǎng)人生,培養(yǎng)合作互助的人際關(guān)系

一、職場(chǎng)360度人際相處原則

1.       辦公室人見(jiàn)人愛(ài)的法寶

2.       職場(chǎng)人際關(guān)系的金科玉律

二、危機(jī)溝通四步走

第一步:處理情緒在事前

第二步:聆聽(tīng)對(duì)話聽(tīng)全面

第三步:運(yùn)用緩沖調(diào)氣氛

第四步:表達(dá)有力用證據(jù)

三、以說(shuō)服贏得合作的魔法三步驟

步驟一:提出例證

步驟二:陳述建議

步驟三:告知益處


第四部分 發(fā)揮影響力,激勵(lì)他人采取行動(dòng)

一、影響力六項(xiàng)基本原則

原則1.     用問(wèn)問(wèn)題代替直接的要求

原則2.     一定要顧及他人的面子

原則3.     嘉獎(jiǎng)要誠(chéng)懇,贊美要大方

原則4.     給他一個(gè)他愿意全力追求的美譽(yù)

原則5.     多多鼓勵(lì)。要讓他覺(jué)得這過(guò)錯(cuò)很容易改正

原則6.     使他覺(jué)得按照你的意見(jiàn)去做會(huì)很開(kāi)心

二、有效批評(píng)的藝術(shù)

1.對(duì)批評(píng)的重新認(rèn)識(shí)

2.藝術(shù)性批評(píng)的實(shí)用技巧

方法一:尊重他人的意見(jiàn),切勿對(duì)他說(shuō),你錯(cuò)了

方法二:以真誠(chéng)的贊賞與感謝為前提

方法三:先說(shuō)自己錯(cuò)在哪里,然后再指正他人的錯(cuò)誤

方法四:以間接的語(yǔ)句指出他人的錯(cuò)誤

三、激勵(lì)性贊賞的力量

1.       撥開(kāi)贊賞的層次

2.       掌握贊賞的四要原則

3.       體驗(yàn)贊賞的力量









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