客戶(hù)：中鵬集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/6/28 0:00:00 幾乎每個(gè)企業(yè)都在做績(jī)效管理，但迄今為止，沒(méi)有幾個(gè)企業(yè)敢宣稱(chēng)自己的績(jī)效管理是做得很成功的！為什么？ 因?yàn)橛刑嗟钠髽I(yè)要么從做績(jī)效的那一天就邁錯(cuò)了步子，要么將過(guò)程直接略去，將績(jī)效管理與績(jī)效考核兩者等同，要么生搬硬套，前幾天在咨詢(xún)過(guò)程中，一個(gè)副總滿懷自豪感的介紹到：我們績(jī)效管理有比照BSC四個(gè)構(gòu)面分解指標(biāo)，現(xiàn)階段就簡(jiǎn)單取兩個(gè)指標(biāo)，比如生產(chǎn)就是質(zhì)量+產(chǎn)量。 他緊接著說(shuō)，我們現(xiàn)在的問(wèn)題主要是執(zhí)行力的問(wèn)題，比如，我明明交辦了，這個(gè)單是緊急的，他們卻難以執(zhí)行，往往還是挑好做的、大的單做…… 不是員工的執(zhí)行力有問(wèn)題，是我們自己制造了問(wèn)題，我們自己卻全然不知…… 什么是好的績(jī)效管理，我以為好的績(jī)效管理是一定能讓?xiě)?zhàn)略落地生根，讓老板的夢(mèng)想成為全員的夢(mèng)想；其次，好的績(jī)效管理能讓員工和組織一起成長(zhǎng)，全面生發(fā)智慧；最后，好的績(jī)效管理的關(guān)鍵是在實(shí)施的過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，持續(xù)提升員工的績(jī)效和組織的績(jī)效。 觀念、機(jī)制、工具……一個(gè)都不能少，好的績(jī)效管理一定有它的恒等式，只是要因企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展階段……找到適合企業(yè)的績(jī)效鑰匙！ 大家都說(shuō)BSC四個(gè)維度，可實(shí)際上真的是四個(gè)維度嗎？倘若要問(wèn)碳足跡該放在哪一個(gè)維度呢？學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)？好似有點(diǎn)牽強(qiáng)。如果再?gòu)募瘓F(tuán)角度而言，集團(tuán)管控力又該放在哪一個(gè)維度呢？我們習(xí)慣于隨手即用舶來(lái)品，但若不加區(qū)別、生搬硬套，難免有用起來(lái)不順的感覺(jué)，要么四不像！要么有形但卻無(wú)神！