招聘讀心術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶(hù)自定 招聘讀心術(shù)培訓(xùn)課程有哪些？ 招聘讀心術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ 招聘讀心術(shù)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家哪位最權(quán)威？ 招聘讀心術(shù)培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國(guó)內(nèi)最知名的招聘讀心術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)專(zhuān)家是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名招聘讀心術(shù)培訓(xùn)專(zhuān)家王改云老師課程《招聘讀心術(shù)培訓(xùn)》！ 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述招聘讀心術(shù)培訓(xùn)的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析招聘讀心術(shù)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練：掌握招聘讀心術(shù)培訓(xùn)的技能提升方法 行動(dòng)建議：招聘讀心術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆招聘讀心術(shù)培訓(xùn)潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)大綱： 一． 情景討論：王總犯了什么錯(cuò)誤？（10分鐘） 思考與互動(dòng)：假如你是王總，你會(huì)如何對(duì)應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)？ 二． 招聘離不開(kāi)心理學(xué) （60分鐘） 1、心理學(xué)的簡(jiǎn)單介紹 心理學(xué)的三個(gè)特點(diǎn) 簡(jiǎn)單介紹精神分析學(xué)與行為心理學(xué) 心理學(xué)視角對(duì)人的認(rèn)識(shí) 2、招聘的定義 思考：找對(duì)象、找合作伙伴屬于招聘行為嗎？ 招聘不等于面試 3、為什么高效招聘離不開(kāi)心理學(xué)？ 從勝任素質(zhì)模型說(shuō)起 成功招聘的前提：3種水平的匹配 動(dòng)機(jī)水平、人格特質(zhì)對(duì)于招聘到合適人才的重要性 4、心理學(xué)在招聘中3大模塊的運(yùn)用： 人格與工作匹配分析 人格與動(dòng)機(jī)分析 謊言識(shí)別技巧 三． 招聘過(guò)程中企業(yè)常犯的錯(cuò)誤 （60分鐘） 1、 招聘前的準(zhǔn)備不充分 討論：你認(rèn)為在HR在招聘前需要做哪些準(zhǔn)備工作呢？ 總結(jié)：如何讓招聘前的準(zhǔn)備工作做到位 2、 招聘過(guò)程缺乏系統(tǒng)性 面試不是一場(chǎng)閑聊 結(jié)構(gòu)化面試介紹 案例分享：知名企業(yè)是如何招人的 3、 招聘過(guò)程中面試官常出現(xiàn)的五大心理效應(yīng) 惺惺相惜效應(yīng)：只招傾向于認(rèn)同自己的“同類(lèi)”(例如：同愛(ài)好、同校、同宗教等)； 暈輪效應(yīng)：面試官容易被候選人的亮點(diǎn)所吸引 異性效應(yīng)：受異性吸引，尤其對(duì)外表氣質(zhì)佳、言談舉止得體的異性容易產(chǎn)生好感。歸因效應(yīng)：面試官過(guò)分相信自己的直覺(jué)。 首因效應(yīng)：對(duì)候選人的第一印象作用過(guò)大，對(duì)求職者不能客評(píng)估。 四． 如何問(wèn)出求職者的專(zhuān)業(yè)能力――行為面試方法介紹（40分鐘） 1、 討論：男友每天泡在KTV深夜不歸，結(jié)婚后會(huì)改嗎？ 成年人行為模式分析：每一天不過(guò)是童年時(shí)代的延續(xù)。 2、 行為面試介紹 優(yōu)勢(shì)與難點(diǎn)及其作用 3、 行為面試流程 4、 行為事件回顧 案例分享：寶潔8問(wèn) 5、 STAR的應(yīng)用與練習(xí)：具體案例分析 五． 如何了解求職者的辭職及應(yīng)聘動(dòng)機(jī) （30分鐘） 1、 故事：杰克韋爾奇回答“假如你只能問(wèn)應(yīng)聘者一個(gè)問(wèn)題，你會(huì)問(wèn)什么？” 假設(shè)：如果可以問(wèn)二個(gè)問(wèn)題，你會(huì)問(wèn)什么？ 案例：李一男為什么屢次敗走職場(chǎng) 2、 期望理論―――每個(gè)人做事都是有動(dòng)機(jī)的 求職者的四種動(dòng)機(jī) 六． 求職者的人格特質(zhì)分析 （30分鐘） 1、 什么是人格 人格的五大要素 2、 人格分析對(duì)于招聘的意義 人格特征與工作的匹配度 入職者與其上司人際風(fēng)格的匹配度 3、 五種不同的人格特點(diǎn)分析 孔雀型人格特點(diǎn)分析 老虎型人格特點(diǎn)分析 貓頭鷹型人格特點(diǎn)分析 熊貓型人格特點(diǎn)分析 變色龍型人格特點(diǎn)分析 4． 面試收尾與評(píng)估（30分鐘） 如何結(jié)束面談（需要注意的方面，包括薪資、職位、公司情況等）（5分鐘） 如何進(jìn)行面試評(píng)估（從那幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，面試評(píng)估的原則）（5分鐘） 評(píng)估等級(jí)的應(yīng)用（應(yīng)該設(shè)立幾個(gè)評(píng)估等級(jí)）（5分鐘） 面試過(guò)程中需要注意的方面：提問(wèn)與傾聽(tīng)回應(yīng)（10分鐘） 收尾：出色的面試考官需要做到的方面（5分鐘）