第一章 勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的操作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 勞動(dòng)者入職后，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間是何時(shí)？ 勞動(dòng)者拖延不配合或拒絕訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)采取什么措施防控風(fēng)險(xiǎn)？ 用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者索要補(bǔ)訂前未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，能否得到支持? 用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)倒簽至勞動(dòng)者入職之日，勞動(dòng)者提起仲裁，索要實(shí)際補(bǔ)訂之日前的雙倍工資，能否得到支持? 用人單位在員工試用期轉(zhuǎn)正后，才與員工簽訂勞動(dòng)合同，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？ 用人單位一直未與勞動(dòng)者訂立合同，是否一定會(huì)支付雙倍工資？ 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但因用人單位原因并未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否需要支付雙倍工資？如需支付應(yīng)從哪天開(kāi)始計(jì)算？最多賠償多長(zhǎng)時(shí)間的雙倍工資？ 二、如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同 1、人力資源和社會(huì)保障局制訂的勞動(dòng)合同版本是否適合于每個(gè)用人單位？ 2、勞動(dòng)合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的個(gè)人信息欄填寫(xiě)虛假信息，公司應(yīng)如何處理？ 誤等原因無(wú)法送達(dá)給勞動(dòng)者而導(dǎo)致未生效，那么如何通過(guò)設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款，讓用人單位能有效送達(dá)呢？ 勞動(dòng)合同期限及試用期期限，應(yīng)如何簽訂對(duì)用人單位最有利？在簽訂期限時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 用人單位能否隨意延長(zhǎng)試用期？若雙方均同意延長(zhǎng)試用期，用人單位應(yīng)如何操作才能有效的防控風(fēng)險(xiǎn)？ 用人單位與新入職勞動(dòng)者先簽訂一份試用期合同，待轉(zhuǎn)正后再簽訂勞動(dòng)合同，這樣做有何法律風(fēng)險(xiǎn)？試用期合同是否等同于勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者崗位發(fā)生變動(dòng)后，用人單位能否再次約定試用期？ 勞動(dòng)合同終止日期該如何約定，以避免遺漏續(xù)簽或終止？ 勞動(dòng)合同中應(yīng)如何約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，以降低用人單位用工成本？ 在用人單位未安排加班，而勞動(dòng)者自行加班或勞動(dòng)者下班拖延打卡的情況下，用人單位應(yīng)如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同，以減少不應(yīng)支付的“加班費(fèi)”？ 雙休日上班是否必然算作加班？ 勞動(dòng)合同中應(yīng)如何約定工作崗位、工作地點(diǎn)，以便用人單位根據(jù)實(shí)際情況直接調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)？ 如何約定勞動(dòng)報(bào)酬，以避免約定不明確帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金約定后，是否必須要支付？ 3、合同其他必備條款及操作技巧 在勞動(dòng)合同中約定的年休假天數(shù)多于勞動(dòng)者應(yīng)休的法定年休假天數(shù)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者要求用人單位按照合同約定的天數(shù)支付年休假工資，能否得到法院的支持？ 用人單位為勞動(dòng)者辦理商業(yè)保險(xiǎn)能否替代社會(huì)保險(xiǎn)？ 在勞動(dòng)合同中約定支付社保補(bǔ)貼以代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款，是否有效？若勞動(dòng)者投訴至社保中心，用人單位能否以已支付社保補(bǔ)貼抵消社保繳納？ 4、合同非必備條款及操作技巧 在勞動(dòng)合同中約定違約賠償責(zé)任是否有效？ 競(jìng)業(yè)限制條款是否有必要約定在勞動(dòng)合同中？ 5、與訂立勞動(dòng)合同相關(guān)的要點(diǎn) 用人單位利用關(guān)聯(lián)單位輪流與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，工作年限及勞動(dòng)合同訂立次數(shù)如何認(rèn)定？ 未領(lǐng)取畢業(yè)證的在校生是否具備勞動(dòng)者主體資格？用人單位是否需要與其簽訂勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同約定內(nèi)容違法，合同是否無(wú)效？部分無(wú)效還是全部無(wú)效？ 勞動(dòng)合同的條款能否隨意增加或減少？ 只有法定代表人簽名沒(méi)有公章的合同，是否有效？ 用人單位確實(shí)將勞動(dòng)合同交到勞動(dòng)者手中讓勞動(dòng)者簽字，那么企業(yè)為什么還要支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？在要求勞動(dòng)者簽名時(shí)用人單位應(yīng)注意哪些呢？ 第二章 勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的操作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控 《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？ 用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致后口頭變更勞動(dòng)合同是否有效？口頭變更崗位、工資數(shù)額，勞動(dòng)者先前同意，事后又反悔，要求恢復(fù)原崗位、要求用人單位支付克扣的工資，能否得到法院的支持？ 在勞動(dòng)合同中約定“用人單位可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位、工作地點(diǎn)”的情況下，用人單位能否因此單方直接調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)？ 用人單位搬遷，變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，是否可以單方作出決定？ 如何合法順利的調(diào)整工作崗位？ 用人單位單方調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、提成比例是否屬于變更勞動(dòng)合同？若想調(diào)整應(yīng)如何操作才能控制風(fēng)險(xiǎn)？ 在規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者違紀(jì)可以降職的前提下，若勞動(dòng)者一旦違紀(jì)，用人單位能否直接調(diào)崗（降職）？ 第三章 勞動(dòng)合同解除與終止過(guò)程中的操作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控 勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別有哪些？（包括情形、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限及計(jì)算方式） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書(shū)面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？ 怎么才能保證勞動(dòng)合同解除、終止通知書(shū)的有效性？ 部門(mén)主管與部門(mén)員工發(fā)生口角，口頭解除勞動(dòng)合同是否有效，用人單位是否會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任？ 勞動(dòng)者簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后發(fā)現(xiàn)已懷孕是否可以要求撤銷(xiāo)協(xié)議？ 用人單位在勞動(dòng)合同期滿若未提前30日通知或雖提前通知但未提前30日的，是否應(yīng)支付賠償金（通常所說(shuō)代通知金）？賠償金如何計(jì)算？若提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，是否還需要支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動(dòng)合同期滿用人單位未及時(shí)終止，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作5天后，用人單位才想起勞動(dòng)者的合同到期，那么用人單位此時(shí)還能否提出終止勞動(dòng)合同？用人單位應(yīng)如何處理才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間休假的，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同索要“二倍工資”，能否得到支持？ 勞動(dòng)者拒絕辦理工作交接怎么辦？ 勞動(dòng)合同終止后，用人單位是否必須向勞動(dòng)者出具離職證明？開(kāi)具離職證明應(yīng)具備哪些事項(xiàng)？