民營(yíng)企業(yè)為什么留不住優(yōu)秀的人才？ -----------企業(yè)的員工管理缺陷的分析 大家都知道，民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀人才缺乏是一個(gè)普遍現(xiàn)象。那么，為什么民營(yíng)企業(yè)缺乏人才，在中國(guó)當(dāng)前失業(yè)率居高不下，就業(yè)壓力、就業(yè)
由于統(tǒng)計(jì)的職能側(cè)重于通過(guò)數(shù)據(jù)資料，來(lái)反映和描述企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，當(dāng)企業(yè)管理處于粗放管理、一言堂和長(zhǎng)官意志時(shí)，統(tǒng)計(jì)工作往往不被重視，甚至把統(tǒng)計(jì)看成是為了完成國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)任務(wù)才設(shè)置的職能，成了可有可無(wú)
企業(yè)生存發(fā)展的四條警戒線 一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)盛不衰，始終充滿生機(jī)與活力，就必須在企業(yè)內(nèi)部建立和培育一個(gè)人才輩出、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。一個(gè)企業(yè)是否充滿生機(jī)與活力，一是看技術(shù)創(chuàng)新能力，即新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)
客戶：煙臺(tái)中魯遠(yuǎn)洋食品有限公司 地點(diǎn)：山東省 - 煙臺(tái) 時(shí)間：2013/11/2 0:00:00 消費(fèi)者對(duì)食品的安全質(zhì)量要求越來(lái)越高，政府對(duì)食品安全質(zhì)量的監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)格，而食品企業(yè)安全質(zhì)量管理的提升卻
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客戶：隨到隨學(xué) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2013/7/8 0:00:00 課程目標(biāo)：通過(guò)該課程的學(xué)習(xí)，使企業(yè)員工從入職須知開始，全面學(xué)習(xí)、掌握、領(lǐng)會(huì)作為一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的各種素養(yǎng)和技能。具體包
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