“21世紀(jì)什么最貴？人才！”

      2004年底，隨著電影《天下無(wú)賊》的上映，這句出自葛優(yōu)扮演的“賊頭”黎叔說(shuō)的話成了名言，經(jīng)常從人們的嘴里崩出來(lái)。雖然有的人說(shuō)的時(shí)候咧著嘴巴笑呵呵的，像是在調(diào)侃，聽(tīng)到的人也有跟著說(shuō)笑幾句。但是，沒(méi)有什么人把它當(dāng)成一句玩笑話。因?yàn)?，這是事實(shí)，是很多人回避不了的難題。

       無(wú)論什么行業(yè)，無(wú)論是起步階段還是穩(wěn)定多年，企業(yè)老板、公司領(lǐng)導(dǎo)最頭疼的問(wèn)題中，缺人才肯定是其中一個(gè)。尤其是承上啟下的中層和基層管理人員，是支撐企業(yè)的棟梁，他們的工作效果直接影響企業(yè)的效益和成敗。他們的工作做好了，公司的日常運(yùn)作就能順暢，規(guī)章制度就能落到實(shí)處，決策決議就能執(zhí)行到位，重要的變革才能一步一步地向前推進(jìn)。否則，規(guī)章制度、文化理念、戰(zhàn)略決策，只能停留在紙上談兵的階段。公司的業(yè)務(wù)工作、管理工作，只能在低水平徘徊。執(zhí)行無(wú)力的現(xiàn)象就一直難以解決，公司領(lǐng)導(dǎo)也難以擺脫瑣碎的日常事務(wù)，而且經(jīng)常被攪得心煩意亂。

        但是，能夠有力地承上啟下的中層和基層干部，實(shí)在是不多。絕大多數(shù)公司的中基層管理團(tuán)隊(duì)都存在這樣那樣的缺陷不足，而且問(wèn)題不少，麻煩不斷，讓公司領(lǐng)導(dǎo)們不滿(mǎn)、憂傷、煩躁。毫不夸張地說(shuō)，這不是用“人無(wú)完人”能夠解釋過(guò)去的。中層和基層管理人員的職業(yè)素質(zhì)不佳，是讓領(lǐng)導(dǎo)們頭疼的一大難題，更是企業(yè)普遍存在的致命困境。

        企業(yè)機(jī)構(gòu)普遍存在這個(gè)致命的困境，原因很多。作為老板、領(lǐng)導(dǎo)，因此而煩躁，對(duì)下屬不滿(mǎn)、抱怨、責(zé)怪，也正常。但是，有什么用呢？只能使自己的心情變得更煩躁，自己希望的改變卻不會(huì)出現(xiàn)，甚至?xí)构镜墓芾碜兊酶愀狻?/span>

        “與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭?！边@是一句富有哲理的西方俗語(yǔ)。在今天，面對(duì)這個(gè)致命的困境，停留在不滿(mǎn)和抱怨上，無(wú)濟(jì)于事，只會(huì)讓你的事業(yè)進(jìn)入惡性循環(huán)。你必須清醒地面對(duì)現(xiàn)狀，采取有效的措施，帶好現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)，扶起東倒西歪的公司棟梁，帶領(lǐng)他們擺脫低水平的徘徊，進(jìn)入良性循環(huán)，步入素質(zhì)職業(yè)化的狀態(tài)。這才是上策！