郭龍九,郭龍九講師,郭龍九聯系方式,郭龍九培訓師-【中華講師網】
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績效管理

廣東,東莞 50 ~ 60 歲
1《績效管理體系科學設計與實施》公開課 2《薪酬管理體系科學設計與實施》公開課 3《企業(yè)績效與薪酬體系新建導入與優(yōu)化重構》咨詢與輔導 4《中小企業(yè)德能行績發(fā)展型績效體系構建》公開課、咨詢輔導課 5《大
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MBA進修,工商管理學士,管理咨詢師,高級人力資源管理師,人力資源專業(yè)經濟師,國家人力資源管理專業(yè)教師資格,高級企業(yè)培訓師、注冊物業(yè)管理師;20余年制造業(yè)與服務業(yè)、國企民企、港臺企業(yè)人力資源管理、公司經營管理經驗,12年培訓經驗;現任某企業(yè)集團人力資源總監(jiān)兼下屬某子公司總經理,東莞市人力資源管理師協(xié)會顧問、東莞市企業(yè)經理人協(xié)會績效管理顧問、東莞市物業(yè)管理協(xié)會及智通人才培訓學院和北京領航培訓學院深圳校區(qū)等機構常年兼職講師;擅長人力資源績效管理、薪酬管理與人才激勵。
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[郭龍九]績效管理系統(tǒng)規(guī)范設計與落地3619技術
本課程是郭老師長期擔任企業(yè)人力資源負責人、部門負責人、企業(yè)負責人以來,結合自身20多年的人力資源管理和企業(yè)經營管理的深刻體驗,將績效管理的“德、能、行、績”量化到企業(yè)經營之中,是郭老師的嘔心瀝血之作。郭老師認為凡是不能量化的績效考核必定是形式主義的考核,也終將是失敗的考核。郭老師只做這一項兼職人力資源培訓,做精做專、講熟講透,專門才能專業(yè),專業(yè)才能專家。《企業(yè)績效管理系統(tǒng)規(guī)范設計與落地三六一九技術
2014-12-25
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