文件編號(hào)：CY/QW-（HQ）HR-012

  深圳某某實(shí)業(yè)有限公司

版本號(hào)：A

文件類型：三級(jí)文件

薪酬制度

修訂號(hào)：00

制定日期：2009.12.10

第 2  頁(yè)  共 5 頁(yè)

一、目的

為使公司薪酬制度具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,，明確薪資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范薪資發(fā)放行為，落實(shí)績(jī)效考核，促進(jìn)全員工工作積極性特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于深圳某某實(shí)業(yè)有限公司全體員工。

三、薪酬制定原則

1．公司全權(quán)決定所屬員工的薪酬并按照“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、職業(yè)技術(shù)等級(jí)等情況綜合評(píng)定其薪資待遇。

2．員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)公司崗位設(shè)置及發(fā)展需要，實(shí)行崗位級(jí)別工資制度。各崗位對(duì)應(yīng)級(jí)別及工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

五、薪酬結(jié)構(gòu)

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。員工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、工齡工資 、生活補(bǔ)貼 、其他（外出補(bǔ)助、加班工資及總經(jīng)理特批項(xiàng)次等）。

1．職員以上級(jí)別員工工資結(jié)構(gòu)

工資 ﹦標(biāo)準(zhǔn)工資 + 工齡工資 + 生活補(bǔ)貼 +  其他

標(biāo)準(zhǔn)工資 = 基本工資 + 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金） + 職務(wù)工資 + 全勤獎(jiǎng)

基本工資 =（標(biāo)準(zhǔn)工資 - 全勤獎(jiǎng)）×50%

績(jī)效工資 =（標(biāo)準(zhǔn)工資 - 全勤獎(jiǎng)）×30%

職務(wù)工資 =（標(biāo)準(zhǔn)工資 - 全勤獎(jiǎng)）×20%

2．計(jì)時(shí)員工工資結(jié)構(gòu)

工資 = 計(jì)時(shí)工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 生活補(bǔ)貼 + 全勤獎(jiǎng) + 加班工資 + 其他

3．計(jì)件員工工資結(jié)構(gòu)

工資 = 計(jì)件工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 生活補(bǔ)貼 + 其他

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    深圳某某實(shí)業(yè)有限公司

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4．試用期職員以上級(jí)別員工工資結(jié)構(gòu)

工資﹦標(biāo)準(zhǔn)工資×80%  + 其它

六、工齡工資

1．工齡工資是為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，鼓勵(lì)有能力的員工長(zhǎng)期在公司工作，增加員工收入的有效措施。

2．工齡工資是自員工轉(zhuǎn)正之日起開(kāi)始核算工作時(shí)間，且工作滿12個(gè)月后根據(jù)崗位職級(jí)區(qū)分，開(kāi)始享受工齡工資。

3．中途離開(kāi)又回公司的員工，視為新員工，自轉(zhuǎn)正之日起核算工齡工資，不再享受離開(kāi)公司之前的工齡。

4．工齡工資按在職工作年限計(jì)算，工齡滿5年及5年以上工齡，則統(tǒng)一按5年工齡計(jì)算；

5．工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)時(shí)計(jì)件員工工齡每滿半年增加一次，每次增加40元。

八、全勤獎(jiǎng)

1．全勤獎(jiǎng)是公司對(duì)員工每月出全勤的獎(jiǎng)勵(lì)。

2．每月無(wú)請(qǐng)假記錄或請(qǐng)假累積在8小時(shí)以內(nèi)的全勤獎(jiǎng)全額發(fā)放。

3．請(qǐng)假累積在16小時(shí)至24小時(shí)內(nèi)的全勤獎(jiǎng)發(fā)1/3；

4．超過(guò)24小時(shí)的當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消

5．全勤獎(jiǎng)的扣發(fā)，不免除對(duì)具體請(qǐng)假類別在請(qǐng)假期間對(duì)工資的扣發(fā)。

6．全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

九、績(jī)效工資

按績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核，根據(jù)考核總分百分比核定員工的績(jī)效工資。

實(shí)發(fā)績(jī)效工資 = 績(jī)效工資×考核總分%

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十、崗位工資

1．生產(chǎn)部計(jì)時(shí)計(jì)件員工

2．品質(zhì)部質(zhì)檢員

十一、加班工資

加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在8小時(shí)之外時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日上班所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

1．應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班，確因工作需要加班的經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2．除質(zhì)檢員、倉(cāng)管員、機(jī)修員、打樣員、物料員、計(jì)時(shí)員工外其它人員不享有加班工資。

a．休息日安排員工加班的，公司可安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

b．休息日安排員工加班而無(wú)法安排補(bǔ)休的應(yīng)支付加班工資。加班費(fèi)參照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工作日加班3.6元/小時(shí)，休息日加班4.2元/小時(shí)進(jìn)行核算。

3．計(jì)件員工在生產(chǎn)定額范圍內(nèi)不享有加班工資，休息日其計(jì)件工資按平時(shí)上班的1.5倍發(fā)放。

十二、年終獎(jiǎng)

   員工分享公司成長(zhǎng)帶來(lái)的收益，年終可獲得年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

年終獎(jiǎng) = 全年月平均工資×系數(shù)（系數(shù)按公司年收益確定，通?！?/span>0.8）

十三、福利待遇

公司員工享受公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)、生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼 、付費(fèi)培訓(xùn) 、水電補(bǔ)貼 、住房 、部分住宿維修費(fèi)等福利

1．員工享有每月150元的生活補(bǔ)貼。

2．員工享有每月100元的交通補(bǔ)貼（僅限公司總部員工）

3．免費(fèi)住宿

4．非職員每月享受10元的水電補(bǔ)貼，職員每月享受20元的水電補(bǔ)貼。

十四、其它待遇

1．  宿舍長(zhǎng)享有每月50元的職務(wù)補(bǔ)助。

2．  外派住勤、出差等按財(cái)務(wù)制度享有的補(bǔ)助

3．協(xié)議補(bǔ)貼

十五、工資增長(zhǎng)

公司建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，以保障員工生活水平及公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。

1．普調(diào)

   員工工資每年七月逢深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加時(shí)，由人力資源部按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)率的50%調(diào)整增長(zhǎng)。

2．晉級(jí)

因職務(wù)或崗位變化跨級(jí)別薪資增長(zhǎng)以相關(guān)任命文件為依據(jù)按對(duì)應(yīng)職級(jí)做薪資調(diào)整。

十六、工資支付

1．  工資以貨幣形式支付。

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2．  每月15日支付上月工資，匯入員工個(gè)人的深圳農(nóng)業(yè)銀行卡帳戶中。

3．  工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，在之前的工作日支付。

參考制度：1.《公司員工住房標(biāo)準(zhǔn)》

          2.《生立部計(jì)件制實(shí)施辦法及薪資組成》

          3．《產(chǎn)品計(jì)件加工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》