業(yè)務精英就能帶好團隊嗎？--何岸中層管理培訓專家隨著企業(yè)的發(fā)展，業(yè)務能力較強的人在恰當的時候或合適的機會被提拔到管理崗位，成為部門主管、中層干部。這些業(yè)務精英，走到管理崗位后，表現怎么樣呢？能帶好團隊
中層管理培訓應主要從哪些方面入手--何岸老師中層管理培訓專家在培訓溝通中，很多單位都急于提升中高層管理干部及后備骨干的能力，這些能力包括領導力、執(zhí)行力、有效溝通、管理技能等能力。那么，如何提升管理干部
優(yōu)秀員工應具備的心態(tài)（之一）----正面積極--中層管理培訓專家何岸老師談員工心態(tài)相由心生，人的心態(tài)決定人的行為，有什么樣行為又決定有什么樣的結果。因此，一個好的心態(tài)決定一個人是否優(yōu)秀。作為員工，一個
中高層管理干部為什么要具備人力資源管理能力--何岸中層管理培訓專家當今企業(yè)越來越重視人力資源管理，已經從“視員工為成本支出”轉變?yōu)椤耙晢T工為價值資源”。在企業(yè)中設專門的部門、由專業(yè)的人員負責人力資源管
優(yōu)秀員工應具備的心態(tài)（之二）----愛崗敬業(yè)--中層管理培訓專家何岸老師談員工心態(tài)好的心態(tài)決定一個人是否優(yōu)秀、是否成功。一個想成為優(yōu)秀、成功的人，應具備什么樣的心態(tài)呢？今天我們再來談談優(yōu)秀員工應具備的
領導應該管人還是管事?--中層管理培訓專家何岸老師解讀領導力概念在很多的中高層管理培訓中，發(fā)現一個共性問題，就是企業(yè)的培訓需求中常常提出希望提升中高層干部的領導力，而企業(yè)往往并不清晰領導力的真正含義。
重新看“馬斯洛需求理論”作者：何岸中層管理培訓專家提到馬斯洛的需求理論，很多人是知道的，也曾經廣為人們所使用。但近期的很多現象，讓我們反思，讓我們重新思考這個理論。比如，原來我們認為，人的需求是有高低
中高層管理干部為什么要具備人力資源管理能力--何岸中層管理培訓專家當今企業(yè)越來越重視人力資源管理，已經從“視員工為成本支出”轉變?yōu)椤耙晢T工為價值資源”。在企業(yè)中設專門的部門、由專業(yè)的人員負責人力資源管
什么樣的培訓，是好培訓？作者：中層管理培訓專家何岸對于企業(yè)來說，集中人員，安排一次培訓，其實是不容易的一件事，也會寄予很高的期待，而作為培訓師，也希望，自己的每場培訓都對學員有價值，每場培訓都是一個很
輕松管理大目標—中層管理培訓專家何岸老師從不同角度看目標管理在工作中，我們接到一個目標任務時，應當將目標進行分解。目標分解的方法是將目標全面、無遺漏地分解到窮盡、可操作，然后再層層落實，讓所以參與目標
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