常常會(huì)遇到一種類型的員工，“自我型” 這類員工一般的領(lǐng)導(dǎo)都很難駕馭，因?yàn)樗八庇幸韵伦屛覀儫o(wú)法接受的個(gè)性。 1、腦子一根筋；橫沖直撞，連拐彎都不會(huì)，跟他說(shuō)什么只要他自己覺(jué)得不是這樣的，馬上就會(huì)反駁，不管你是不是領(lǐng)導(dǎo)，所以這樣的員工，溝通起來(lái)特別累，因?yàn)樗苌侔涯愕脑掃M(jìn)行分析和領(lǐng)悟。 2、喜歡自己做主；很多事情都不懂得申請(qǐng)，認(rèn)為自己做的對(duì)就是對(duì)的，結(jié)果與目標(biāo)差距太遠(yuǎn)，你跟他說(shuō)了，他不想聽(tīng)，因?yàn)樗麗?ài)面子，你說(shuō)多了，他就很不情愿，然后時(shí)不時(shí)地表現(xiàn)出很煩躁的情緒。 3、不喜歡認(rèn)錯(cuò)；你要是批評(píng)她，他就跟你來(lái)個(gè)奪門而出，摔掉東西，走人就是，還會(huì)甩門的，這樣的員工在他心底根本就沒(méi)有錯(cuò)誤兩個(gè)字，他自己始終認(rèn)為自己已經(jīng)付出了夠多了，可是為什么就是你們不滿意？還要一直批評(píng)我？所以，我們發(fā)現(xiàn)這樣的人，從來(lái)不是站在你的話或者事情的結(jié)果立場(chǎng)上想問(wèn)題，他只有按照自己所想的而行?？上攵?，一個(gè)員工如果太沒(méi)有把領(lǐng)導(dǎo)的話進(jìn)行領(lǐng)悟，那么就是太有能力也無(wú)用，因?yàn)樗睦镏挥凶晕摇? 4、不懂得感恩；很多時(shí)候，這類員工是屬于性格暴躁，沖動(dòng)，愛(ài)面子，以自我為中心的人。太過(guò)直板，溝通能力對(duì)他來(lái)說(shuō)是非常缺乏的，因?yàn)樗冀K不愿意接受訓(xùn)練，接受改變。因?yàn)樗珢?ài)自己，太過(guò)自大，太過(guò)自戀。你教他很多，他反而會(huì)說(shuō)你要求太苛刻，實(shí)在無(wú)情。所以久而久之對(duì)你產(chǎn)生一種厭倦，認(rèn)為你的要求是無(wú)理的。 5、不善于自我反省；做什么事情都缺乏檢討的能力，即使檢討，也無(wú)法檢討出什么來(lái)，所以這樣員工溝通起來(lái)，合作起來(lái)是很有難度的，一般這樣的員工憑的是個(gè)性在工作，而不是智慧在工作，所以他的各項(xiàng)知識(shí)都是很匱乏的。