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劉釗宏:【CEO有話說】零度楊建軍:不怕歸零,就怕你不多管閑事
2016-01-20 5503

零度CEO楊建軍和他的無人機(jī)


初次見到無人機(jī)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物深圳零度CEO楊建軍,是在今年6月中旬極客公園舉辦的創(chuàng)業(yè)講座活動(dòng)上。那天驕陽似火,暑熱難當(dāng),開講的五位嘉賓有四位都穿著黑色T恤配休閑褲和運(yùn)動(dòng)鞋,唯有楊建軍身穿白色長(zhǎng)袖襯衫,灰色西褲,皮鞋擦得锃亮。


無論站姿還是坐姿,楊建軍都保持著筆挺的姿態(tài),臉上微微帶著笑容,一頭濃密烏黑的板寸,干練但卻沒有絲毫招搖。說起當(dāng)天的穿著,這位34歲的CEO告訴獵聘網(wǎng),活動(dòng)前主辦方要求穿淺色上衣,結(jié)果他發(fā)現(xiàn)只有自己一人照做了?!癧我]太守規(guī)矩?!睏罱ㄜ娮猿暗馈?/p>


這位自認(rèn)為守規(guī)矩的人在人生岔路口做過許多并非循規(guī)蹈矩的事,間接地或直接地把自己送上了創(chuàng)業(yè)的不歸路。


歸零心態(tài)
即使做到99.9%也仍然是0


2001年,楊建軍在清華大學(xué)電子工程系讀大四的時(shí)候做了一個(gè)商務(wù)網(wǎng)站,初步嘗試創(chuàng)業(yè)。2002年畢業(yè)后,他進(jìn)入北京一家事業(yè)單位從事航天方面的科研工作,在那里接觸到了無人機(jī)。


在做科研的五年間,安穩(wěn)、體面的工作環(huán)境并沒有穩(wěn)住他的心。在他看來,那樣的環(huán)境對(duì)他有太多限制,把自己的棱角、個(gè)性都磨平了,變成跟別人無差別的產(chǎn)品,因而他急切地想要尋找新的改變的起點(diǎn)。在一段時(shí)間的糾結(jié)中,他意識(shí)到“自己的創(chuàng)業(yè)細(xì)胞復(fù)活了”,于是打算從與自己工作相關(guān)的領(lǐng)域?qū)ふ覄?chuàng)業(yè)的方向。


當(dāng)時(shí)的無人機(jī)領(lǐng)域還不成氣候,但是很多地方已經(jīng)有勘探、測(cè)繪的需求,用一些粗淺的飛控技術(shù)做航空影像的拍攝。那時(shí),楊建軍還無法把握無人機(jī)崛起的具體時(shí)機(jī),但他斷定這個(gè)行業(yè)很有潛力。2007年,他創(chuàng)辦了零度智控,正式進(jìn)入無人機(jī)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。家人對(duì)他辭職創(chuàng)業(yè)的決定很支持,他也沒什么后顧之憂,“大不了過得稍微窮一點(diǎn)?!睏罱ㄜ姼嬖V獵聘網(wǎng)。


他的公司名字叫零度,源于航天的一個(gè)術(shù)語“歸零”。據(jù)楊建軍解釋,在做航天實(shí)驗(yàn)前,要把上一次實(shí)驗(yàn)存在的問題全部清除。航天航空的工作要求零誤差,即使做到99.9%的準(zhǔn)確率,仍然不是0誤差,因?yàn)轱w行器在天上,任何閃失都會(huì)造成不堪設(shè)想的后果。在心態(tài)上,楊建軍時(shí)刻做好歸零的準(zhǔn)備:不斷研究新動(dòng)向,不斷顛覆自己。他的微信簽名也表現(xiàn)出這種近乎偏執(zhí)的堅(jiān)持:“在世界的盡頭,放下一切,重新開始?!?/p>


痛苦轉(zhuǎn)型
發(fā)現(xiàn)原來的經(jīng)驗(yàn)不適用了


楊建軍剛開始做的是固定翼無人機(jī),這種無人機(jī)在空中不能停留,起飛和降落都需要跑道加速和減速,用于測(cè)繪、國(guó)土勘探和空中影像的拍攝。2011年隨著智能手機(jī)的普及,手機(jī)的各種傳感器成本大幅度降低,而這些傳感器和無人機(jī)的核心部件是相通的,這使得無人機(jī)的部件由巨大變輕小,同時(shí),成本也得到了縮減,為低造價(jià)的無人機(jī)奠定了基礎(chǔ)。無人機(jī)的價(jià)格從動(dòng)輒十幾萬元降到幾千元,從此,無人機(jī)飛入尋常百姓家變得不再遙不可及。


2011年,能夠懸停、操作門檻更低的多旋翼無人機(jī)興起,占據(jù)了更多的公眾視野。楊建軍的公司也隨之將研發(fā)重點(diǎn)投入到這個(gè)領(lǐng)域,開始從固定翼無人機(jī)向?qū)I(yè)級(jí)多旋翼無人機(jī)的轉(zhuǎn)變,2014年下半年起,零度智控又計(jì)劃將專業(yè)級(jí)無人機(jī)技術(shù)下沉至消費(fèi)級(jí)無人機(jī)產(chǎn)品。


“我們?cè)趯I(yè)級(jí)無人機(jī)領(lǐng)域已經(jīng)有很高的知名度,然而,在做消費(fèi)級(jí)無人機(jī)的時(shí)候,我們發(fā)現(xiàn)原來具備的經(jīng)驗(yàn)和我們擅長(zhǎng)的東西并不完全適用?!睏罱ㄜ娬f,“轉(zhuǎn)型面臨巨大挑戰(zhàn),所以,我們要有比較好的心態(tài)完成這個(gè)轉(zhuǎn)型。”


今年1月,楊建軍決定和雷柏科技合作,雙方共同成立了專門針對(duì)消費(fèi)類無人機(jī)的深圳零度智能飛行器有限公司,簡(jiǎn)稱深圳零度,楊建軍親自擔(dān)任深圳零度CEO,并且很快在5月中旬開始發(fā)售第一批試探市場(chǎng)的消費(fèi)級(jí)無人機(jī)Xplorer,首批定價(jià)3999元的6000套無人機(jī)在一個(gè)多月內(nèi)售罄。據(jù)楊建軍說,購(gòu)買者大多是航拍和戶外運(yùn)動(dòng)愛好者,這種供不應(yīng)求的局面促使公司計(jì)劃再生產(chǎn)10000臺(tái)投入市場(chǎng)。


這款1.2公斤的無人機(jī)能拍攝穩(wěn)定的圖像,未來還能測(cè)算人當(dāng)天的運(yùn)動(dòng)量,能做視頻跟隨、陪人跑步,具有更自主化的決策和思維能力?!皩?shí)際上,無人機(jī)就是一個(gè)會(huì)飛的機(jī)器人?!睏罱ㄜ娊忉?,無人機(jī)有近百種應(yīng)用,在每個(gè)行業(yè)如何匹配這樣的應(yīng)用,是他經(jīng)常思考的問題。


楊建軍非常重視無人機(jī)的安全性和可靠性,他是不允許無人機(jī)帶著隱患上天的。雖然無人機(jī)上沒有人,但是掉下來會(huì)對(duì)地面和人造成危險(xiǎn)。他說自己就聽說過用于求婚的無人機(jī)掉下來砸傷新郎的事件。


老板心語
只有做了老板才更懂前老板


近年來,國(guó)內(nèi)外無人機(jī)誤入敏感區(qū)域的事件層出不窮,在國(guó)內(nèi)還有人因此受到法律制裁。目前,國(guó)內(nèi)對(duì)無人機(jī)的監(jiān)管還存在盲區(qū)。為了避免類似事件的發(fā)生,楊建軍在2013年的時(shí)候,就給自己公司的無人機(jī)設(shè)置了禁飛區(qū),囊括北京的禁飛區(qū)、機(jī)場(chǎng)和一些行政區(qū)域。


“如果這個(gè)行業(yè)要健康發(fā)展,企業(yè)就應(yīng)自覺推動(dòng)、規(guī)范這個(gè)行業(yè),配合國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。楊建軍說。


進(jìn)入無人機(jī)行業(yè)有比較高的技術(shù)門檻。無人機(jī)是高度集成化的產(chǎn)品,包括飛控、云臺(tái)、相機(jī)、圖傳、避障和計(jì)算機(jī)視覺等技術(shù),它對(duì)綜合技術(shù)和單項(xiàng)技術(shù)要求都很高。入行者需要具有電子、硬件和軟件方面的知識(shí)儲(chǔ)備,熟悉用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)。如果做消費(fèi)級(jí)無人機(jī),還要對(duì)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)和供應(yīng)鏈有足夠的了解,楊建軍說。


創(chuàng)業(yè)八個(gè)年頭,楊建軍深感自己從公司生存、產(chǎn)品研發(fā),到品牌建設(shè)、市場(chǎng)開拓、外部資源獲取等方面獲得了全面提升?!耙郧霸谑聵I(yè)單位做科研管理,有時(shí)會(huì)挨罵,有時(shí)會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)的想法很怪。自己創(chuàng)業(yè)后要統(tǒng)管各個(gè)方面,突然能理解原來領(lǐng)導(dǎo)的想法和他們工作的方式?!睏罱ㄜ姳硎?。


楊建軍認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者最大的困難就是遭遇自己能力的天花板?!皠?chuàng)業(yè)早期都是一個(gè)很能干的老板帶著大家一走。但到一定時(shí)期,就會(huì)遇到老板的天花板。他必須足夠開放,找到合適的合伙人一起完成后面的歷程,否則,會(huì)面臨很多實(shí)際的困難。”


而對(duì)于創(chuàng)業(yè)最深的感受,他坦言自己不喜歡痛苦,但痛苦確實(shí)帶給他成長(zhǎng)。曾有員工向他訴說公司發(fā)展太快,自己還留在原地奮力追趕的感覺很痛苦。楊建軍也向員工坦言,無論對(duì)于老板還是員工,痛苦也許是必經(jīng)的過程,回顧八年創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,無一不是在痛苦中成長(zhǎng),在痛苦中死磕技術(shù)、磨礪產(chǎn)品。


物色員工
愛管閑事的人有人愛


楊建軍現(xiàn)在的公司有100人左右,以85后居多。他并不在意員工的資歷,但他很看重員工的上進(jìn)心和主動(dòng)性,尤其偏愛多管閑事的員工。


“我很反感員工做完自己的本職工作后,別的事情就不去想、不去管??萍夹袠I(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新,只盯住自己的一畝三分地,今天做的事情,很可能明天對(duì)大局就失去了意義?!睏罱ㄜ娬f,“在一個(gè)快速變革的時(shí)代,這樣的員工很容易被淘汰;如果一個(gè)公司的員工都這樣,這個(gè)公司就會(huì)被淘汰。”


楊建軍業(yè)余時(shí)間喜歡舉杠鈴和散打,他把這個(gè)從大學(xué)時(shí)代就培養(yǎng)起來的健身習(xí)慣視為鍛煉個(gè)人意志力的一種法寶,在他應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)的高強(qiáng)度工作和諸多復(fù)雜情況時(shí),他對(duì)這個(gè)法寶更為珍視。


三十四歲的楊建軍至今仍然對(duì)新興事物保持著天真的好奇心。上個(gè)月微信上流行反手摸肚臍驗(yàn)證好身材的風(fēng)潮,楊建軍也在朋友圈發(fā)了一張自拍照:照片上的他站得筆直,反著的一只手才夠到腰際,默默地遙望著他的被背心裹得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的肚臍。


本文轉(zhuǎn)自獵聘網(wǎng)。

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