客戶：日資企業(yè)西鐵城 地點：廣東省 - 江門 時間：2014/3/9 0:00:00 中國勞資關系研究院報道：2014年3月9日，著名勞資問題解決專家梁偉權老師為日資企業(yè)西鐵城公司的中層管理干部進行人力資源經理的人力資源管理培訓，傳授對于人才如何正確的選用育留，恩威并施。 許多企業(yè)面臨這樣的問題：有些員工在專業(yè)表現上非常突出，可是一旦轉為管理職務后，就表現得無法盡如人意，可以用一個形象的比喻為：一夜之間由“萬丈光芒”變成了“黯淡無光”。就十二項能力所分屬的四個能力群組來比較，中國經理人在與“事”有關的“工作管理能力群”與“認知能力群”都有較佳的表現，平均指數為53，但在與“人”有關的“溝通能力群”及“領導能力群”方面，平均指數為39，則顯得較弱。 原因在于：中國經理人只會管事不會理人 經理人的核心任務是領導,激勵下屬團隊向明確的目標努力,因此,除了具備影響,左右下屬的能力之外,一個優(yōu)秀的經理人必須能夠明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格,清晰地把握每一個團隊成員的工作能力及其優(yōu)缺點,包括工作心態(tài)是否穩(wěn)定,才能夠有效撐控整個團隊的工作效率,確保完成工作目標. 現代企業(yè)管理的實踐證明,人力資源管理管理能力是優(yōu)秀經理人必備的素質.本課程幫助企業(yè)的部門經理人員系統(tǒng)掌握管理團隊、選拔、測評員工的方法，快速提升本團隊的整體素質和工作效率。 梁偉權老師通過一天的培訓，得到企業(yè)高層與受訓學員的高度認可，該企業(yè)高層管理人員的管理理念與梁老師如出一轍，表示：“通過一天的培訓讓同事在管理能力方面突飛猛進是不現實的，但通過灌輸的科學的管理育人理念，只要學員能接收，在潛移默化中便會慢慢得以應用”，并當場定下了長期合作的關系。