隨著民營企業(yè)的發(fā)展和壯大，越來越多的企業(yè)認識到培訓工作在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要性，并開始積極探索有效的培訓方式、方法，但目前卻苦于現(xiàn)有的培訓模式，這使得企業(yè)在開展員工培訓過程中，出現(xiàn)效果不好的現(xiàn)象。 1、企業(yè)借助培訓和教育的功能，使企業(yè)成為“學習型企業(yè)” 成功的企業(yè)將培訓和教育作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。“學習型企業(yè)”的最大特點是:崇尚知識和技能，倡導理性思維和合作精神，鼓勵勞資雙方通過素質(zhì)的提高來確保企業(yè)的不斷發(fā)展。這種學習型的企業(yè)與一般的企業(yè)的最大區(qū)別就是，永不滿足地提高產(chǎn)品和服務的質(zhì)量，通過不斷學習進取和創(chuàng)新來提高效率。 2、企業(yè)培訓的深層次發(fā)展 許多企業(yè)已將企業(yè)員工的培訓向各個領域滲透，其內(nèi)涵已遠遠超過培訓本身。比如，一些企業(yè)除了員工知識和技能的培訓，還通過一定的形式，如培訓企業(yè)文化、團隊精神、職業(yè)生涯員工心態(tài)等方向發(fā)展，使企業(yè)行為進入更深層次的領域。這是一個具有重要戰(zhàn)略意義的發(fā)展趨勢。 3、企業(yè)培訓社會化 現(xiàn)代企業(yè)的許多要素，如管理、經(jīng)營、銷售，乃至文化理念，都有許多相通之處，這就為培訓的社會化創(chuàng)造了基本條件，同時，現(xiàn)代社會的分工和信息交流的暢通，使得培訓能以社會化的形式出現(xiàn)，通過培訓產(chǎn)品的組合來滿足各方面的需求。 4、培訓質(zhì)量成為培訓的生命 從員工的需求和企業(yè)的需求之間尋找培訓的最佳結(jié)合點；培訓還要有一個科學和規(guī)范的組織程序和操作程序，在時間和空間上最大限度地貼近企業(yè)管理和業(yè)務的實際，用最佳方法幫助管理人員和員工工作態(tài)度的改善，提高員工的綜合素質(zhì)，使員工獲得知識和技能，最后，追求企業(yè)效益的最佳化和成本的合理化。 5、培訓工作化，工作培訓化。讓每一個員工意識到你的工作就是在培訓你的成長，你的培訓提升就是你的工作。這樣從工作中得到培訓，從培訓中體會提升學習來促進工作。互相提高。