參加一個有許多新朋友的聚會。
聊著聊著, 其中一位80后男生突然驚呼起來: “哇! 不會吧? 你從12歲決定念心理學(xué), 數(shù)十年一直到現(xiàn)在, 而且做情商研究已18年, 一直沒變過, 這,怎么可能?!”
他驚訝的語氣和眼神, 仿佛看見了恐龍時代的遺留物。
另一位外企高管笑著接口說:“ 怎么不可能? 我畢業(yè)后在同一家公司已經(jīng)26年, 我和同一個女人結(jié)婚也20年了?!?/wbr>
80后男生眼睛更大了:“ 不可思議!我光是過去五年就已經(jīng)換了三個女友,四份工作。而你們又不是“工作被分配”的人,還像我父母那代人一樣不變不換,真奇怪呀!我的同學(xué)們都是變化不斷的,想一路不變,現(xiàn)在我們80后是不可能了?!?/wbr>
他想了想,最后做了個鏗鏘結(jié)論:以前是不變的年代,不變就是成功;而現(xiàn)在是改變的年代,改變才能有成就!
他這句話不無道理。
現(xiàn)在的確是個“變化”的年代。
工作上變化不斷,換崗位,換公司,換老板。例如阿里巴巴集團就把“擁抱變化”明示為公司文化,我去阿里做演講時,負(fù)責(zé)對接的女孩說她9年在阿里換了35個崗位,名片都來不及印。而我這幾年受邀做工作情商培訓(xùn),企業(yè)最常要求的主題也都與“變革管理”有關(guān)。有一次一位HR中級主管帶著下屬在培訓(xùn)課程前和我開了好幾次會,討論如何幫助員工提高工作情商以迎接公司的重組,幾個月后,她的部門竟也意外被縮編,導(dǎo)致她自己都“被動離職”。
至于愛情,更是變化多端。離婚率節(jié)節(jié)上升,從不愛到愛,很快,從愛到不愛,很也快。一對40歲的朋友兩人一見鐘情,頂著巨大壓力離開原來伴侶,并熱淚盈眶地舉行婚禮,一年后就大吵大鬧而離婚分手。另外,一次聚會時一個單身男性朋友帶來的是一個對象,甜蜜不已,說是在談婚論嫁了,大伙還起哄要早生貴子,幾個月后帶來的又是另一個身影,如膠似漆,我們又再次送上祝福。額,上一個還沒記得,下一個又已經(jīng)出現(xiàn),害的記名字認(rèn)臉龐功力不佳的旁人如我,只好以“你的另一半”來統(tǒng)稱,以免壞事,哈!
這些狀況,讓人想起一個電視節(jié)目名稱“我變,我變,我變變變!”
然而變化不一定就帶來成功,而我的觀察是,許多“愛變者”不但找不到成功,也離幸福越來越遠(yuǎn)。其中的原因在于有些人并不明了,環(huán)境也許改變,你我也許也必須跟著改變,但其實幸福成功的本質(zhì)其實是不變而需要堅守的。
例如,以前上班比較需要面對面溝通,而現(xiàn)在上班都用電腦,微信,工作方式改變了,但是成功職場人所需具備的專業(yè)和高效的溝通能力,絕對是不變的。不論是坐下來開會,或是微信溝通,成功職場人都需要先和對方建立情緒聯(lián)結(jié),進行有條理的溝通,講目標(biāo)談做法,找方案定計劃,并跟進及匯報。如果一個人在工作微信群里,接到指示不回復(fù),不主動匯報,說話缺乏重點,那么再先進的科技都無法掩飾他是個“糟糕職場人”的事實。
另外,我認(rèn)識一個年輕人剛工作不久,被老板批評后心理不爽就提辭呈,心想:我才不受這個氣,反正工作多的是!結(jié)果換了工作,卻沒換心情,幾個月后又和主管意見不合,再度甩手走人。他雖然不怕?lián)Q工作,但卻沒搞明白,沖突管理是一種能力,是重要的職場情商力,如果你不會和這個老板相處,你也很可能不會和其他老板相處。
事實的真相是,不管公司如何變換,職場成功者的必備特質(zhì)都是不變而需要堅守的。
而在婚姻中,這個道理就更為明顯了。
有一次演講,一位女士告訴我,她結(jié)了三次婚,現(xiàn)在還是很不開心,正在考慮要不要離婚。因為第一次婚姻中她懷疑高富帥的先生出軌,在不斷爭吵后她憤而離婚。之后她再也不相信高富帥,第二任先生年紀(jì)小她很多,而現(xiàn)在的先生則是年紀(jì)大她很多。她問:“他們每個人都說要給我幸福,我才決定結(jié)婚的,可是為什么我就一直找不到幸福呢?”
也許一個原因是,幸福不是環(huán)境而是心境。幸福其實是一種能力,想要“被幸?!钡娜耍髣e人為自己的開心負(fù)責(zé),只要一不對勁就立刻抱怨,所以很難如愿。
她后來上了心理成長課,學(xué)會掌控自己的幸福感,變得樂觀積極,自己容易開心,也因此變得迷人有魅力。不但挽回了婚姻,也找到更幸福的自己。
許多人說,時代不同了,擇偶條件也不斷改變,然而不論時代如何改變,幸福愛情的內(nèi)涵和本質(zhì)是不變的。
在這個變化多端的年代,你我要跟上改變,更要懂得堅守不變。改變的是環(huán)境,堅守的是幸福。