許健,許健講師,許健聯(lián)系方式,許健培訓師-【中華講師網(wǎng)】
積極心理學踐行者
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
2019-04-17 2620
對象
管理者
目的
如何培養(yǎng)下屬工作主動性，打造主動行動的團隊行動文化
內(nèi)容


  • 處理管理者工作情緒（由于工作責任大，下屬行動力差，管理者自身積壓著很多情緒）
  • 讓管理者發(fā)現(xiàn)自己的管理風格打造出來的“控制型團隊工作文化”引發(fā)的所有問題現(xiàn)象。
  • 解決管理者“職員式的思考模式”轉變?yōu)椤肮芾碚叩乃伎寄Ｊ健薄?
  • 學習管理下屬的技術，并導出應對下屬的說話藝術。
  • 引導管理者打造“群策群力的團隊工作文化”。




上一篇 相處上昇
全部評論 （0）
Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師